26,9 тыс подписчиков

Могут ли уволить с работы за запах перегара?

4 декабря 20234 дек 2023

490

~1 мин

У нас работает сотрудник, который частенько приходит утром в офис с запахом перегара. Подскажите, может ли начальник уволить за такое? О. Кравченко, Минск Наниматель имеет право уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но соответствующий запах не всегда свидетельствует о наличии такого состояния, пояснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга КОНДАРЕВИЧ. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это основание для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК). При этом не имеет значения работник употребил алкоголь непосредственно перед тем, как идти на работу, либо это так называемое остаточное опьянение. Согласно Директиве №1 руководители организаций обязаны привлекать работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Работник, не согласный с таким основанием увольнения, может обратиться в суд. В такой ситуации наниматель должен будет

У нас работает сотрудник, который частенько приходит утром в офис с запахом перегара. Подскажите, может ли начальник уволить за такое? О. Кравченко, Минск

Наниматель имеет право уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но соответствующий запах не всегда свидетельствует о наличии такого состояния, пояснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга КОНДАРЕВИЧ.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это основание для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).

При этом не имеет значения работник употребил алкоголь непосредственно перед тем, как идти на работу, либо это так называемое остаточное опьянение.

Согласно Директиве №1 руководители организаций обязаны привлекать работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в нетрезвом виде.

Работник, не согласный с таким основанием увольнения, может обратиться в суд. В такой ситуации наниматель должен будет представить доказательства того, что работник находился на работе в состоянии опьянения. Это могут быть медицинское заключение, акт, свидетельские показания и др.