Удачное резюме повышает шансы на приглашение от работодателя. И в некоторых случаях, кандидаты вынуждены обращаться к обману, чтобы их заметили. Эксперт объяснила, в каких случаях ложь может быть во благо.
Негласно существуют масса ограничений, по которым резюме не пройдет даже первый этап отбора. Их просто не пропустит настроенный фильтр. Например, по возрасту. Скажем, если старше 45 лет кандидатов не рассматривают.
“В поле выдачи такие резюме не будут высвечиваться. Есть такие стереотипы, что кандидату после 45 не хватает бодрости духа, здоровья, заряженности, а работодатель хочет видеть вовлеченные, включенные, горящие глаза. И считают, что кандидаты просто не вписываются в команду, потому что они перестали обучаться и развиваться. Дискриминация у нас официально запрещена, но открыто об этом никто не скажет”, — отметила HR-консультант Зулия Лоикова в беседе с RaketaNews.
В таком случае, специалисту важно попасть на собеседование, где он сможет убедить нанимателя, что возраст не будет являться помехой для работы. Однако, есть нюанс. Сейчас настоящий возраст кандидатов легко проверить через социальные сети или предыдущих мест трудоустройства.
Читайте также:
Ксения Пронина