Работодатель самостоятельно должен принимать решение о размере и необходимости выплаты материальной помощи. Об этом телеканалу RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
Причем специалист подчеркнула, что не нужно путать материальную помощь с премией.
"Если премия начисляется за результаты работы, то материальная помощь — выплата работодателя, чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. Например, некоторые работодатели оказывают такую помощь при вступлении сотрудника в брак, выходе на пенсию или юбилее", — объяснила Санина.
Чаще всего материальную помощь назначают при рождении ребенка, смерти члена семьи, свадьбы или юбилея. Кроме того, решение о социальной выплате может быть принято, если у сотрудника что-то произошло. Например, пожар, ДТП или ЧС.
Причем, размер выплаты обычно соразмерен с величиной матпомощи, которая не облагается НДФЛ.
"При рождении ребёнка безналоговый лимит составляет до 50 тыс. рублей на каждого новорождённого каждому из родителей, а все остальные виды, установленные работодателем, — до 4 тыс. рублей в год", — рассказала аналитик.
Ранее юрист Сергей Сорокин рассказывал Тульской службе новостей, что делать, если работодатель заставляет трудиться в новогодние праздники. Помимо этого, специалист напомнил, как должны оплачиваться смены в выходные дни.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей:
- Число умерших в Тульской области превысило родившихся в два раза;
- Умереть – не встать: цена на ритуальные услуги в Туле по сравнению с другими городами ЦФО;
- Треть иностранцев прибывают в Тульскую область из Таджикистана.