(Продолжаем тему видеоинтервью)
Повышаем конверсию из приглашения на видеоинтервью в записанные видеоответы от кандидатов ➡️ для этого обещаем кандидату, что он через участие в видеоинтервью сможет познакомиться с будущими коллегами и прочувствовать культуру компании (если он еще не поймал наш вайб при прочтении вакансии и отправке мемов).
Как обеспечить классный контент для видеовопросов:
❗️❗️ формируйте сильную корпоративную культуру 🌱
1. сформулируйте вопросы (выше мы писали о группах вопросов)
2. запишите 1 вопрос (место для записи, настроение, голос оформите сообразно задачам.
❗️❗️ запишите вопрос в стихах и под гитару, если это про вас.
3. предложите записать вопросы команде (с учетом размеров компании/подразделения/функции/проекта сделать это можно вовлекая всех или наоборот, предлагая ограниченному кругу лиц).
❗️❗️ Отличный способ вовлечь и дистанционщиков!
❗️❗️ При записи видеовопросов у нас ни одного интроверта не пострадало - все с удовольствием включаются!
4. залейте вопросы на платформу, которую вы выберете для видеовопросов.
5. сделайте видеоролик из удачных/неудачных дублей/бэкстейджа, если это вызывает улыбку, и загрузите в корпоративное ТВ. Расскажите о возможности участвовать в найме сотрудников всей команде. Вовлекайте в отбор команду. Развивайте корпоративную культуру. 📺
Как вам кажется, для каких вакансий подходит формат видеоинтервью: senior, middle, junior, специальность?
#HRR_подбор_персонала
#HRR_корпоративная_культура
#MIvchenko_кейсы