Дать или не дать – вот в чем вопрос. И волнует он больше всего работодателей и именно тогда, когда работники заводят речь про тринадцатую зарплату.
И сразу плохая новость. Заветную тринадцатую можно не получить. Да и не зарплата это, а всего лишь денежное поощрение работнику, причем на усмотрение начальства. А оно, это начальство, может найти причину дополнительную выплату не делать, если, конечно, обратное не предусмотрено внутренними документами.
Последнее, как правило, касается сотрудников крупных компаний, госструктур и автономных учреждений. И то – если большой объем работы с точки зрения руководства выполнен блестяще и в срок. Тогда можно рассчитывать на заветную тринадцатую зарплату перед новым годом. Если же имели место различные нарушения и сорванные дедлайны, о деньгах придется только мечтать.
Самые распространенные виды выплаты тринадцатой зарплаты:
Фиксированная выплата. При таком премировании работникам разных уровней выплачивается определенная сумма, исходя из штатного расписания и должности. Процент от оклада. При таком виде премирования сумма выплату будет индивидуальной для каждого сотрудника, исходя из итогов его работы. Средняя зарплата. Нередко в бухгалтерии предприятий используют такую схему начисления годовых премий: максимальная премия (оклад сотрудника)/рабочие дни (за 12 месяцев)*фактически отработанные рабочие дни.
Как начисляется 13-я зарплата в декабре?
По сути, сотрудники некоторых предприятий получают в декабре перед Новым годом сразу две зарплаты. Но каждый работодатель вправе сам установить размер денежного поощрения.
Как правило, для большинства работников тринадцатая зарплата равна среднемесячной заработной плате за предыдущий год, но может быть установлена в виде фиксированной суммы или процентах от оклада.
Размер тринадцатой зарплаты нередко зависит и от занимаемой должности. Например, некоторые топ-менеджеры получают годовую премию в виде двух, трех и даже шести зарплат единовременно. В то же время, выплаты рядовым работникам, согласно опросу, составляют от одной до двух среднемесячных зарплат.
Мечтают, кстати, жители Новосибирской области не только о тринадцатой зарплате, но и об обычной среднестатистической по стране, размер которой не так давно озвучила вице-премьер Татьяна Голикова. По словам чиновницы, это 70300 рублей. Новосибирцы со своим средним по региону доходом в 50 с лишним тысяч делятся мнениями, как на такие деньги выжить и где больше заработать.
Главные надежды новосибирцы все же возлагают на повышение обычной зарплаты. По данным SuperJob, этого в новом году ждут 6 из 10 новосибирцев. Кроме этого в списке желаний значатся стабильная работа в компании (39% опрошенных), продвижение по карьерной лестнице (24%) и взаимопонимание с начальством (еще 24% респондентов). Находятся и такие, кто хотел бы лучших условий труда, признания своих заслуг и меньшей нагрузки на работе.
И только 7% опрошенных признались, что в будущем году от работы ничего не ждут. То ли у них все есть, то ли уже все равно – остается секретом.