В большом дефиците в Воронежской области оказались дворники: на одного специалисты приходится по две вакансии. Аналогичная ситуация сложилась с токарями и фрезеровщиками. Об этом в понедельник, 21 ноября, сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru.
В дефиците и уборщики – на предложение приходится всего один претендент. Практически такая же пропорция в начале ноября по поварам (1,1 резюме на вакансию), автомеханикам, врачам, разнорабочим и продавцам (по 1,2 резюме).
– Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей, – подчеркивает руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова.
Если же рассматривать в целом рынок труда в Воронежской области, то можно заметить, что сегодня на одну вакансию приходится 3,1 резюме. То есть ситуация с подбором персонала в целом достаточно напряженная.
– Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ – людей брать почти неоткуда. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала, – советует Валерия Иванова.
Петр Соболев