Специалисты Роструда рассказали россиянам, в каких ситуациях не требуется согласие работодателя на отпуск сотрудника. Сразу оговоримся, что речь пойдёт о отпусках без сохранения зарплаты. По мнению экспертов Роструда и в соответствии с трудовым законодательством РФ, подобные отпуска, даже если руководитель не дал своё согласие, предоставляются по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам: · до пяти календарных дней: - при рождении ребенка; - для регистрации брака; - в случае смерти близких родственников; · до 14 календарных дней в году: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту); - родителям (жёнам) военных и приравненных к ним лицам из силовых структур РФ; · до 35 календарных дней в году - участникам ВОВ; · до 60 календарных дней в году - работникам с инвалидностью. Отметим, что нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок вышеописанных отпусков без сохранения заработной платы, но включаются в стаж работы. При этом общая продолжительность таких отпусков за год не должна превышать до 14 календарных дней (начиная с 15-го дня отпуска без содержания не учитываются ни в стаж, ни при расчёте ежегодного основного оплачиваемого отпуска).