Сегодня мы поговорим о том, на какие моменты, в первую очередь, обращает внимание работодатель при подборе кандидатов.
Наш собеседник – руководитель HR-отделения охранного предприятия «Барс» Виктория Белокурова.
Итак, вам слово, Виктория Викторовна. Насколько строго нынче ведется отбор кандидатов в российских компаниях?
- В разных компаниях существуют разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели практически не проверяют будущих работников – им достаточно паспорта, документа об образовании и трудовой книжки. Другие же в результате проверки узнАют о вас то, чего вы и сами о себе не знали.
Но есть факторы, на которые работодатель обращает внимание чаще всего.
Фактор 1. Отзывы с прежнего места работы
Это один из самых популярных способов узнать, каким вы являетесь сотрудником, взять отзыв от ваших бывших работодателей.
Обычно задают такие вопросы:
- как работал;
- какие отношения были в коллективе;
- почему уволился;
- как уходил, обращался ли в суд или трудовую инспекцию.
Поэтому старайтесь уходить с одной работы на другую без скандало, в идеале - расставайтесь друзьями, чтобы бывший работодатель не портил вам дальнейшую жизнь.
Фактор 2. Социальные сети
По той информации, которую вы даете о себе в соцсетях, можно узнать о вас практически всё. Уж точно больше, чем вы расскажете на собеседовании.
Поэтому придирчиво изучите свои аккаунты в соцсетях, уберите всё, что можно неоднозначно трактовать.
Лучше указать адрес своего аккаунта прямо в резюме. Так вы исключите вероятность, что работодатель наткнется, например, на фейковый аккаунт с компрометирующей вас информацией, который создал ваш недоброжелатель. Или же просто для того, чтобы работодатель не перепутал вас в соцсетях с тезкой.
Фактор 3. Подлинность документов
Работодатель, как правило, желает убедиться, что соискатель представил ему подлинные документы. Для этого существуют специальные сервисы. Например, паспорт можно проверить по базе МВД.
Документы об образовании – через сервис Рособрнадзора. Так что, если вы купили поддельный диплом и надеетесь по нему устроиться на работу, это обязательно выяснится.
Фактор 4. Долги по исполнительным производствам
База данных по всем исполнительным производствам есть на сайте Федеральной службы судебных приставов. Информация находится в открытом доступе. Чтобы найти её, достаточно ввести фамилию, имя, отчество и дату рождения.
По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и за что он взыскивается. Здесь можно узнать о невыплаченных кредитах, неоплаченных налогах, уголовных и административных штрафах.
Эта информация важна для работодателя. Ведь если у работника есть исполнительные производства, то значит часть его зарплаты — обычно половина — будет удерживаться в счет долга. И конечно, вопрос – будет ли человек удовлетворен своей работой и зарплатой, если половина уходит в счет погашения долгов. И второе – нужен ли предприятию такой безответственный сотрудник?
Фактор 5. Банкротство
Сведения о тех, кто прошел через процедуру банкротства, содержатся в специальном реестре. Как и наличие исполнительного производства, банкротство, в целом — негативный фактор. Он говорит о том, что вы – человек не обязательный. Кроме того, банкротам нельзя занимать управляющие должности в некоторых компаниях в течение ряда лет. Период запрета зависит от вида деятельности компании и может составлять срок до 10 лет.
Фактор 6. Кредитная история
Эти сведения работодатель может получить, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет с вас письменное согласие на доступ к вашему кредитному отчету. По кредитной истории можно отследить проблемы с финансовой дисциплиной. В целом, организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.
Фактор 7. Проблемы с законом
Если человек привлекался к уголовной ответственности, то ему в принципе трудно устроиться на работу. Но есть должности, которые по закону нельзя занимать, имея судимость. Например, нельзя быть госслужащим, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не сможет работать учителем в школе. Есть ограничения для работников прокуратуры и полицейских, для военнослужащих, главных бухгалтеров.
Однако работодатель не вправе требовать от вас справку об отсутствии судимости, если таковых ограничений нет.
Список факторов может быть и больше. Всё зависит от службы безопасности.
Желаем вам найти интересную и высокооплачиваемую работу и никогда не попадать в черный список соискателей!
Следите за нашими новостями. Мы сделаем вашу жизнь комфортной и безопасной.