Публикуем комментарий аналитика.
Эксперт Юлия Санина рассказала о социальных выплатах от работодателя. Он сам решает, кому, в каком случае и размере выплачивать материальную помощь. При этом в организации данные о соцвыплатах могут быть указаны в локальных документах.
«Не стоит путать материальную помощь с премией. Если премия начисляется за результаты работы, то материальная помощь — выплата работодателя, чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. Например, некоторые работодатели оказывают такую помощь при вступлении сотрудника в брак, выходе на пенсию или юбилее», — прокомментировала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина RT.
Чаще всего материальная помощь может выплачиваться при рождении ребёнка, из-за смерти члена семьи, к свадьбе, дню рождения или юбилею.
«Также при происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошёл пожар в квартире или ДТП, работодатель может помочь материально. Стоит отметить ещё возникновение чрезвычайной ситуации. Если человек пострадал при ЧС, материальную помощь выплачивает государство, но дополнительно помощь сотруднику может выплатить и работодатель», — сказала аналитик.
Размер выплаты обычно ограничивается размером матпомощи, которая не облагается НДФЛ.
«При рождении ребёнка безналоговый лимит составляет до 50 тыс. рублей на каждого новорождённого каждому из родителей, а все остальные виды, установленные работодателем, — до 4 тыс. рублей в год», — заключила эксперт.
Перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи, а после написать заявление и приложить необходимые документы.