Гендиректор «Группы Астра» Илья Сивцев рассказал детали мотивационной программы

На первый этап мотивационной программы для сотрудников менеджмент «Группы Астра» потратил 300 млн руб. и дал преференции для участия в IPO. Сейчас компания разрабатывает долгосрочную мотивационную программу для сотрудников компании через опционы. Об этом в интервью «Ведомостям» рассказал генеральный директор группы Илья Сивцев.

Премирование сотрудников перед IPO и затем преференции на самом размещении – это массовая программа по превращению сотрудников в акционеров, объяснил Сивцев. Долгосрочная программа, по его словам, более классическая: это поощрение сотрудников, которые существенно влияют на стратегию компании по общим и личным KPI.

В начале октября перед IPO всем сотрудникам, которые работали в «Группе Астра» до середины августа, менеджмент компании присвоил грейд, рассказал Сивцев. Это оценка, которая зависела от заслуг работников перед компанией. Она основывалась на мнениях 25 ключевых руководителей и лично Сивцева. В зависимости от грейда компания распределила около 300 млн руб. в виде премий, которые сотрудники могли направить на покупку акций, говорит Сивцев. Премирование сотрудников перед IPO он называет «самыми большими расходами на размещение».

Также в рамках мотивационной программы всем премированным коллегам дали возможность поучаствовать в IPO на удвоенную сумму премии, рассказал Сивцев. То есть сотрудник мог подать заявку на покупку акций, исходя из размера полученной премии, условно в 100 000 руб. плюс добавить в заявку еще 100 000 руб. из своих денег. В ответ менеджмент компании пообещал дать аллокацию 100%. Сивцев называет это «крутым ходом, который оценило большинство». Из-за переподписки книги заявок почти в 24 раза инвесторы, которые принимали участие в IPO через рыночные заявки, получили скромную аллокацию. В большинстве случаев она оказалась на уровне нескольких процентов.

Из-за участия сотрудников в IPO реальный размер сделки для открытого рынка составил менее чем 3,5 млрд руб., говорит Сивцев. «Мы заявляли с самого начала, что часть акций пойдет сотрудникам, так что это не стало сюрпризом для рынка, тут все честно», – добавил генеральный директор группы.

Долгосрочная мотивационная программа будет реализована в формате ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Она подразумевает опционы на получение акций для сотрудников компании. Изначально акционерный капитал «Группы Астра» состоял из 200 млн акций. Перед IPO компания сделала дополнительную эмиссию – выпустила квазиказначейский пакет. Это еще 10 млн бумаг для опционов и в качестве «валюты» для M&A (слияния и поглощения), уточнил Сивцев. Пока мотивационная программа разрабатывается, держателем квазиказначейского пакета является ООО «Астра инвестиции». По состоянию на закрытие торговой сессии 20 ноября стоимость пакета оценивается почти в 5,2 млрд руб.

Реализацией программы компания займется в марте – апреле, когда сформирует новый бюджет и цели на три года, сказал Сивцев. Для выполнения плана группа планирует усиливать топ-менеджмент и ключевые технические позиции. По мнению Сивцева, мотивация сотрудников акциями будет затрагивать не всех, но «сотни человек, которые пройдут с компанией через года». Это не только ключевой менеджмент, но и уровни CEO минус две-три позиции, добавил генеральный директор.

Разработчик операционной системы Astra Linux (88,7% выручки за первые 9 месяцев 2023 г.) и инфраструктурного программного обеспечения «Группа Астра» завершила IPO на Московской бирже 12 октября по верхней границе ценового диапазона. Вендор привлек 3,5 млрд руб. при оценке в 70 млрд руб. Книга заявок была переподписана почти в 24 раза. С тех пор акции IT-компании выросли на 56%. В ходе размещения у компании появилось около 100 000 новых инвесторов, 1400 из них – сотрудники группы. После IPO структура акционерного капитала выглядит так: free-float – 5%, квазиказначейские бумаги – 4,76%, Сивцев – 18,05%, Фролов – 72,19%.

Другая IT-компания, Positive Technologies, 17 октября объявила о планах по проведению дополнительной эмиссии 25% новых акций в случае двукратного роста капитализации компании. Вендор собирается выдавать бумаги в качестве премии сотрудникам и внешним контрибьюторам, повлиявшим на рост капитализации. На фоне новости акции разработчика дешевели три дня подряд. С пиков 16 октября (2567,2 руб.) стоимость бумаг на Мосбирже снижалась на 13,2% до 2227,2 руб. В отличие от Positive Technologies менеджмент «Астры» пока не рассматривает дополнительную эмиссию и намерен использовать для мотивационной программы бумаги из квазиказначейского пакета.