В судебной практике появился новый тренд — сотрудники начали оспаривать увольнения по собственному желанию, пишет Коммерсант. Аргументируют это тем, что работник не хотел уходить с работы, но его вынудили.
В 2022 году трудовые отношения прекращались по желанию сотрудников в 77, 4% случаев. Это самая частая причина увольнения. По соглашению сторон работу прекращали только 7, 6% человек.
За это время суды рассмотрели 140 тыс. дел, которые связаны с нарушением трудовых прав, из них 125 тыс. разбирательств выиграл персонал.
В последние два года суды начали восстанавливать работников в должности только потому, что работодатель не уточнил истинные причины уйти с работы.
Большинство из тех, кто подал заявление об увольнении потом отказываются от него и подают в суд на компании, требую многомиллионные компенсации за вынужденные прогулы.
Верховный суд в 2023 году взял курс на усиленную защиту интересов работников. В делах об увольнении от работодателей требуют доказательства, что на сотрудника не оказывалось давление.
Признать увольнение незаконным могут, если работодатель не разъяснил сотрудникам право отозвать заявление об увольнении, а также если заявление было написано под давлением работодателя, когда работник увольняться не хотел.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников.