Меня всегда бесит, когда работодатель пишет в трудовом договоре или должностной инструкции, в разделе обязанностей, фразу, вроде этой: "...выполнять иные поручения руководителя....".
Я даже не буду объяснять почему, но теперь, благодаря одному читателю блога, я знаю, что не одна такая "смутьянка" в этом вопросе.
Часто, работников, которые уже видели жизнь так сказать, эта фраза наводит на определенные мысли о жизни и перспективе работать на того, кто согласно данной "фразочке", может и помыть полы у себя дома заставить и ничего ему за это не будет. Причем весь банкет за одну зарплату и с покорного согласия работника.
Так как у одного из моих читателей, как оказалось - тоже есть "индивидуальная непереносимость" подобного рода "фразеологических оборотов" и вопрос на эту тему прилетел в мой блог, считаю вполне себе справедливым, составить данный пост.
НЕТ. Мыть полы -никто не будет, если есть характер
Если конечно, мытье полов и не есть Ваша обязанность согласно трудовому договору.
Данную фразу, которая отличается своей пугающей абстрактностью, работодатели очень часто включают в трудовые договоры, должностные инструкции, а иногда и иные локальные нормативные акты организации.
Она может звучать как - "выполнять иные устные поручения" или "выполнять иные письменные распоряжения начальника или вышестоящего руководителя".
Интерпретаций много, но в самом сухом остатке, я Вас уверяю - толку от них мало, куда их не пиши и как ими перед работником не крути (если работник конечно не из простых, а из смутьянов как я).
Не все в нашей жизнь логично и справедливо. Поэтому, написать про 100% не могу. Да и юристы, которые "знают судью" не всегда работают на благо работника...если Вы понимаете о чем я.
Но, в 95% случаев, судебная практика (если Вы пытаетесь что-то доказать или уже оцениваете перспективы судебных споров на эту тему, то она очень полезна), в вопросе прикрытых данной фразой поручений начальника, которые очевидно выходят за рамки обязанностей работника, не на стороне работодателя.
Есть в нашем обществе, что-то хорошее: трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника подчиняться любым приказам начальника, без учета конкретного содержания трудовой функции.
Если, порученное задание не входит в должностные обязанности работника и работник его не выполняет/отказывается выполнять - действия работника не могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, за который к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
Руководствуемся логикой, законом и совестью
По закону
- В трудовом договоре, должна быть указана трудовая функция - ст. 57 ТК РФ. Трудовая функция, хоть это и не очевидно, это наименование должности+перечень конкретных обязанностей работника. Обязанности работника могут закреплены не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, иных локальных актах работодателя с которыми работник ознакомлен и согласен.
- В РФ - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором - ст. 60 ТК РФ.
- Дополнительная работа, может быть поручена работнику только с его согласия или в случае "катастрофы мирового или почти мирового масштаба" в порядке установленном статьями 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ.
- Нормы трудового права могут содержаться в локальных нормативных актах работодателя, они работаю только на территории работодателя (см. ст. 8 ТК РФ). Но все, что указано в этих бумагах, не может противоречить ни закону, ни Вашему трудовому договору с должностной инструкций, если она есть.
Логика
Вся соль истории в том, что работодатель, не всегда способен в силу ограниченных интеллектуальных способностей и из соображений экономии бумаги и времени - перечислить все трудовые обязанности работника, во всех подробностях и очень конкретно.
Тут действуем согласно логике. Если поручение начальника вытекает так или иначе из общего смысла трудовой функции работника, то выполнить поручение придется (вот они, иные поручения начальника). Есть еще поручения, которые выполнять работника заставит не желание начальника, а прямое указание на такую необходимость, в законе. Если начальник поручил то, что вытекает из закона, это тоже можно.
Совесть
Не все начальника понимают то, что указано выше. Это часто порождает работников, которые задаются жизненными вопросами (что правильно).
Бояться нечего. В этом вопросе, закон на стороне работника.
Однако, мы же все понимаем?
Залог счастливой жизни, не в законах.
Залог счастливой жизни в доброте, адекватности, в здоровом чувстве справедливости и ответственности дург перед другом и доброжелательном отношении граждан друг к другу, даже если эти граждане в позе "начальник-подчиненный".
Можно 100 раз быть правым, а человеческая внутренняя гниль (к сожалению она есть) все равно придумает - как уволить того, кто не хочет, что бы на нем пахали бесплатно.
Тут главное... выставить свои приоритеты,ценности и осознать степень своей силы воли.
В этом посте использованы кадры из этого сериала.
У меня есть ТГ канал, но пока там скучно. (ссылка в описании блога).
Поддержать этот блог, можно тут- ❤️
Решения суда на эту тему, как пример:
- Определение Третьего КСОЮ от 19.01.2022 N 8Г-19307/2021
- Определение Архангельского областного суда от 18.12.2019 N 33-8035/2019
- Определение Приморского краевого суда от 10.06.2014 N 33-5024
Задать вопрос юристу (по трудовому праву), можно написав на почту, указанную в описании блога.