Если почитать инвестиционные документы администрации Камышина, то везде одним из главных преимуществ города названо «наличие трудовых ресурсов». Однако, как недавно выяснилось на заседании Общественного совета при главе города, это уже миф.
Промышленные предприятия испытывают острый кадровый голод. Это касается всех отраслей — текстильной, стеклотарной, машиностроительной и проч. Ярмарки вакансий следуют одна за другой, но ни одно предприятие не может «утолить» этот самый кадровый голод.
Как следует из отчётов местного Центра занятости населения, 60-70% от общего массива вакансий составляют рабочие специальности, премущественно в промышленности: слесарь, ткач, сварщик, кузнец, инженер... Однако сегодня найти медсестру, повара, озеленители, почтальона, горничную или даже уборщицу — такая же огромная проблема. Не говоря уже о врачах и учителях.
В чём же подвох? Многие указывают на то, что платят тем же почтальонам, горничным и озеленителям либо «голую минималку» (чуть более 16 тысячи рублей), либо с небольшой доплатой до 20-22 тысяч рублей. А это, дескать, далеко не те деньги, на которые можно жить. В свою очередь, работодатели говорят, что многие сотрудники относятся к исполнению обязанностей спустя рукава, не спешат повышать профессиональный уровень, а главное, трудиться с полной отдачей, а не на «отвали, уже вечер!».
Впрочем, большинство исследований всё же показывают: недостаточная заработная плата, скорее всего, побудит сотрудников искать новую работу. И это при том, что весьма часто новому работнику на той же должности нужно будет платить больше, иначе место станет «вечно вакантным».