Выплаты получить вполне реально, если знать правильную схему.
Начнем с того, что работающие пенсионеры могут в любой момент завершить трудовую деятельность в компании. Об этом говорится в статье 80 Трудового Кодекса РФ: «с выходом на пенсию по старости работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки двух недель».
Пытаясь сыграть на опережение, некоторые работодатели предлагают перевести сотрудников пенсионного возраста на срочный договор, чтобы в любой момент его разорвать. Но принуждать к этому руководитель не имеет права - требуется согласие двух сторон.
Наиболее удачной схемой для самого сотрудника, покидающего коллектив, является увольнение из-за сокращения штата. Так как в этом случае ему должны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка.
При одном условии - если пенсионер не найдет новое место работы в течение календарного месяца.
Автор текста: член Общественной палаты РФ, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.