Все, что меняется в трудовой биографии человека, отображается в электронных книжках. Его награды, его проступки и так далее.
В общем, все то, чему нет места в бумажном варианте документа. Как ни странно, для человека это работает в плюс, а не в минус.
“У одного человека в электронном варианте отображается не одна основная работа, как было раньше, а все те проекты, которыми он занят. Бумажный формат в этом плане становится неудобным. Когда у человека много проектов, правильный кадровый учет будет невозможен. Мы просто плавно движемся от формата книжки к формату реестра данных. И из этого реестра ПФР будет "подсасывать" данные”, — отметил эксперт по кадрам Илья Варакин в беседе с RaketaNews.
Читайте также:
Ксения Пронина