Один известный блогер (причем, конкретный женоненавистник) объяснил, почему от него ушла жена.
"Жена не хотела что-то делать для меня, я из-за этого расстраивался, обижался на неё и агрессивно реагировал.Эти скандалы постепенно вызывали ко мне её негативные чувства. Я не подозревал, что это настолько важно для неё будет... Если бы она мне говорила об этом: "вот, мол, ты так реагируешь, я из-за этого готова тебя бросить и уйти". Но она об этом никогда не говорила.
А ведь достаточно было со мной откровенно и глубоко об этом поговорить. [Например], я делал ей замечания, что она плохо убирается в квартире, но когда я понял, что она меня не слушает, я стал об этом в блоге у себя писать, подписчики иронизировать стали.
Жена об этом узнала, стала говорить, зачем ты это всё пишешь. Но если бы она прямо сказала, "Мне вот это неприятно, что ты там писал про меня", то я бы не стал больше такое писать! Я думал, это шутка. Достаточно было мне сказать "не делай так", но поскольку этого не было, я думал, что всё нормально.... Я думал, что она легко к этому относится".
Конец цитаты.
Это яркий пример того, как мужчины сначала не реагируют на эмоции жены, не реагируют, не реагируют, а потом вдруг обнаруживают, что жена или ночью говорит ему "нет", или постоянно ругается, или вовсе уходит.
И сидит такой мужик и чешет репу, обиженно говоря: "Блин, а она не могла СРАЗУ сказать, что ей всё это не нравится? Я бы сразу перестал!". Вроде бы логично, да? Если бы женщина четко сказала, что так не надо, он бы перестал.
Но женщина возражает: "да я говорила! ГО-ВО-РИ-ЛА! Просто ты не слышал!". И тоже будет права. Она может не кричала и не орала (воспитана так), а спокойно просила не делать, но мужу кажется, что всё нормально и она просто ворчит. Либо, наоборот, женщина сразу начинала кричать, а муж не любит истерики, поэтому пропускает мимо ушей, пока жена не успокоится. А как успокаивается - ему кажется, что всё хорошо.
Получается картина маслом:
Он ворчит - "ты не сказала".
Она ворчит - "я-то сказала, это ты не услышал".
Он парирует - "значит, фигово сказала".
Она уже кричит - "не собираюсь подстраиваться под тебя, как хочу, так и говорю".
И перепираться они могут так долго. Так кто же виноват на самом деле, что женщина бросает всё и уходит из семьи?
Прежде чем я напишу свои выводы, давайте разберем метафорически ситуацию.
Вот есть торговая компания. Дела у неё идут средне, но вроде бы всё в целом хорошо. И тут вдруг директор вдруг узнает, что весь его лучший отдел собирается увольняться. Почему? Причины тривиальные: не устраивают условия труда, маленькая зарплата, много переработок и т.д. и т.п.
Директор восклицает: "черт побери, что же вы раньше молчали?! Могли бы мне и сказать!". На что сотрудники начинают возмущаться, что мол говорили, приходили, просили, но он отмахивался, не слышал, не верил, и т.д. Ситуация похожа на семью, правда?
А теперь вопрос: кому больше нужно сохранить организацию в рабочем состоянии? Сотрудникам или директору? По-моему, ответ очевиден. Даже самые лояльные сотрудники, которые проработали много лет в компании, могут пойти и найти новое место работы. Это не так уж и сложно, если опыт и навыки есть.
А вот директор свой бизнес строил годами, налаживал связи, вбухал деньги в магазины, торговые площади, выбивал скидки у поставщиков и тд. Ему очень жалко всё терять.
Нормальный директор в такой ситуации, если он ценит и держится за сотрудников, не будет искать виноватых, а скажет:
"Ладно, ладно, согласен, не услышал вас, давайте сядем и разберемся, что я могу прямо сейчас для вас сделать, чтобы вы остались? Не хочу вас терять, вы мне нужны".
Разумеется, не надо прогибаться и полностью подстраиваться под людей, можно просто предложить что-то ЛУЧШЕ, чем было. Ведь сотрудники тоже привыкли к своей работе, зачем уходить в никуда, если можно договориться о новых условиях и счастливо работать дальше там, где они привыкли?
Если вы видите себя лидером в семье, если вам дорого всё что вы строили - квартиру и дом, если вы воспитывали детей, вкладывались в жену, то вы не будете искать виноватых и кричать, что это вам ничего не сказали. Вы будете думать, как решить вопрос.
Поэтому ответ на вопрос "кто виноват, что жена уходит" такой:
виноваты оба (один плохо слушал, второй плохо доносил), но это неважно. Важно то, что вы собираетесь с этим сделать дальше.
Вы директор, который придумает решение, или вы пассивный наблюдатель, который будет смотреть, как его жизнь рушится?
Ну и конечно вместо финальных разборок лучше такого ухода не допускать. Удивительно, но решение такое же, как и в бизнесе:
- Проводить регулярные встречи с обсуждением накопившихся проблем. Например, раз в неделю.
- Договориться о простом и понятном способе донесения критики. Например, без оскорблений и криков.
- Повесить доску с планами (обещаниями) по итогам встреч. Что сделать, что перестать делать, к какому сроку.
Семья - это такая же структура, как и организация! Если вы выстроите четкую и понятную систему, то все вам будут благодарны, и будут работать на общее счастливое будущее. А не "внезапно" увольняться.
Павел Домрачев
- Я в Одноклассниках
- Получить консультацию и решить вашу проблему
- Написать мне в Воцап