После пандемии многие компании перевели сотрудников на удаленную или гибридную работу. Казалось бы, это здорово — больше свободы и гибкости для людей. Но так ли однозначно полезна удаленка для самочувствия сотрудников? Давайте разберемся.
Распространенное мнение об удаленке как об условии, снижающем стресс, оказалось мифом. Оказывается, удаленщики гораздо чаще испытывают раздражение и гнев, чем офисные сотрудники.
Но в чем причина? Почему удаленная работа, казалось бы, такая мечта для многих, на поверку оборачивается кошмаром без отдыха и личной жизни?
Этим вопросом задались ученые Института Гэллапа и провели исследование, в ходе которого выяснилось несколько причин:
- домашняя обстановка постоянно отвлекает от работы, что ведет к стрессу;
- нет живого общения с коллегами, которое повышает настроение;
- сложно поставить четкую границу между работой и личной жизнью;
- отсутствуют тренинги для менеджеров по эффективному управлению удаленными сотрудниками.
Правда таким проблемы возникли только у 55% респондентов, так называемых «сплиттеров», которые предпочитают четкий график с 9 до 17. Остальные «подопытные», относящиеся к «блендеров» вполне могут сочетать работу и личную жизнь в течение дня.
Так что же делать работодателям? Собрать всех в офисе или отправить на удаленку? Однозначного рецепта нет. Похоже, все зависит от конкретного человека и специфики его работы. Кому-то подходит четкий офисный график, а кто-то наоборот раскрывается в удаленке.
Как разобраться? Наладить диалог между руководством и подчиненными. Выяснить, чего хотят люди, какие условия позволяют им работать лучше всего. И тогда офис и удаленка не будут кандалами, а станут инструментами для высокой эффективности сотрудников.
Пишите в комментариях, на чьей стороне вы? Тех, кто только в офисе продуктивно работает или наоборот, удаленка — ваше все?