Договор между компанией и иностранцем может иметь не только трудовой характер (ТД), но и гражданско-правовой характер (ГПХ). При этом существуют особенности заключения договора ГПХ с иностранцами.
Получить консультацию миграционных специалистов
Договор гражданско-правового характера и трудовой договор
С иностранцем можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Но есть несколько отличий между ГПХ и ТД:
- Результатом договора ГПХ является выполнение определенного объема работы, который четко прописан в тексте договора. В случае ТД, упор делается на сам процесс работы иностранца и соблюдение правил организации.
- Договор ГПХ содержит четкие сроки, в которые необходимо завершить указанную в договоре работу, в то время как ТД обычно заключается бессрочным;
- Работодатель не имеет права устанавливать требования к рабочему графику, минимальному числу отработанных смен и т.д. для сотрудников, работающих по ГПХ;
- Работодатель не обязан выплачивать больничные иностранцам, которые трудоустроены по договору ГПХ. Он платит только за выполненную работу.
Гражданско-правовой договор - это соглашение между работодателем и иностранным работником о выполнении определенных работ за определенный срок. Это основное отличие от трудового договора, в котором акцент делается на выполнение каких-то обязанностей.
Несмотря на все преимущества ГПХ для работодателя, не всегда возможно заключить такой вид договора. Если у работодателя есть в штате сотрудник, который выполняет те же работы, или если работодатель постоянно перезаключает договор с иностранцем на одни и те же услуги, контролирующие органы могут подозревать замещение трудовых отношений гражданско-правовыми. В случае подтверждения этого факта, компанию или ИП может ожидать штраф в размере до 200 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
ГПХ с иностранным гражданином 2023
Важным изменением при заключении договора ГПХ с 2023 года стала обязанность заказчиков услуг уплачивать за них страховые взносы, как и за сотрудников на трудового договоре. За исключением взносов на травматизм.
Договор ГПХ можно заключить с любым иностранцем, если у него есть необходимые документы для законной работы. Однако с иностранцем. как с самозанятым, можно заключить только гражданско-правовой договор. В этом случае платить за иностранца страховые взносы не потребуется.
Тем не менее, факт заключения работодателем договора ГПХ с иностранцем не освобождает его от обязанности проверять документы на работу.
Допуск иностранца к работе без соответствующих документов является административным нарушением по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрен штраф в размере до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности организации до 90 дней.
Также необходимо уведомить МВД о заключении, расторжении или прекращении/завершении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней после изменения статуса договора. Несоблюдение сроков или предоставление уведомления в неправильной форме влечет штраф до 800 тыс. рублей или приостановление деятельности организации до 90 дней (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы работать с иностранными сотрудниками правильно, нужно знать, какие документы им нужны и правильно заполнять все необходимые уведомления. Делать это можно самостоятельно, с помощью юристов или специальных программ. Например, наша программа учета " Мигрант-онлайн" подскажет, какие документы нужны для работы иностранцев разных категорий, верно заполнит уведомления и будет контролировать сроки действия документов, заранее напоминая о продлении.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"