Взять на работу иностранца из страны дальнего зарубежья и даже из недружественной страны вполне возможно для российского предпринимателя. Для этого нужно хорошо представлять себе особенности оформления въезда, пребывания и трудоустройства такого сотрудника.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы из дальнего зарубежья и их трудоустройство
Трудовые мигранты из стран, не входящих в состав бывшего СНГ, приезжают в Россию на основании рабочей визы и разрешения на работу (РНР). Но прежде чем их приезд состоится, работодателю предстоит самостоятельно или с помощью миграционного специалиста решить многоходовую задачу приема в штат компании иностранца из дальнего зарубежья, то есть визовой страны. Сопровождать компанию и иностранца, выполняя большую часть работы, могут наши юристы. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Трудоустроить иностранца из визовой страны можно при наличии выделенной квоты – если профессия сотрудника квотируемая. Если нет, этот шаг можно пропустить.
Далее следует минимум на 30 суток открыть вакансию на сайте «Работа России», чтобы дать возможность ознакомиться с ней российским специалистам. Вакансия должна быть открыта на сайте до самого момента получения разрешения на привлечение иностранцев. Но и это не все. Подробнее читайте в моей статье "Размещение вакансии на сайте "Работа в России"".
Через месяц нужно аккредитовать компанию в МВД как приглашающую иностранца сторону, а также заплатить госпошлину и подать документы для получения разрешения на прием на работу иностранной рабочей силы.
Дальнейшие шаги работодатель предпринимает, чтобы оформить иностранцу разрешение на работу, платную медицинскую страховку, рабочее приглашение для получения трудовой визы в российском консульстве или посольстве на родине иностранца.
Когда временно пребывающий визовый иностранец уже прибыл в Россию, работодатель руководит его действиями:
- Контролирует, чтобы в течение 7 рабочих дней была оформлена временная регистрация;
- Направляет будущего сотрудника на медосмотр, тестирование по русскому языку, процедуры дактилоскопии и фотографирования.
После того, как РНР получено, работодатель заключает с иностранцем договор и направляет в течение 3-х рабочих дней уведомление в ГУ МВД. Следит, чтобы были продлены рабочая виза, и на ее основании - миграционный учет, а также оформляет иностранцу ИНН и СНИЛС в случае их отсутствия.
Прием на работу иностранцев из недружественных стран не имеет принципиальных отличий от оформления других визовых. И все же политические решения правительств добавляют нюансов в этот процесс.
Иностранные граждане из недружественных стран
С 5 марта 2022 года в качестве ответных мер на принятые против России санкции составлен список недружественных стран, с которыми наша страна больше не имеет прямого транспортного сообщения.
При этом иностранцы из недружественных стран с рабочей визой по-прежнему могут приезжать в Россию для трудоустройства. Чтобы сотрудничество с иностранным гражданином состоялось, работодателю следует учесть два важных момента:
- в стране гражданства иностранца может не работать Консульство РФ, а оно должно быть указано еще на этапе ходатайства о приглашении;
- нет прямых рейсов в РФ - въезд возможен только через третьи страны.
Учитывая эти моменты, и иностранец, и будущий работодатель должны заранее определиться, где и когда иностранец будет получать приглашение и делать себе визу.
Чтобы прием на работу иностранца из дальнего зарубежья прошел в соответствии с трудовым и миграционным законодательством РФ, вы можете обратиться к специалистам " Центра Визовой Трудовой Миграции". Вы можете передать в их руки весь процесс целиком или выбрать отдельную услугу.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"