Что нужно знать, если работаете у ИП
ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы.
Но есть несколько нюансов. Вот особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам.
🔹 Заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками
Если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли — до 20 человек.
🔹 Позже предупреждать об изменениях
Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП:
🔵 при изменениях условий труда — за 14 дней
🔵 при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП — исходя из условий в трудовом договоре.
🔹 Не платить выходное пособие при сокращении
Но если это прописано в трудовом договоре — платить нужно.
🔹 Увольнять по дополнительным основаниям, которых нет в ТК
Они должны быть указаны в трудовом договоре, но не могут носить дискриминационный характер. Например, можно уволить за грубое обращение с клиентами, но нельзя из-за возраста или семейного положения.
🟣 Что дает официальное трудоустройство
🟣 Главное про сезонную и временную работу
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 За что можно получить деньги на работе
👍 — работаю у ИП
❤️ — работаю в организации
🤔 — работаю без оформления
Наш сайт www.almazgr.ru
Наш телеграмм канал⚡️👍подписывайтесь⤵️