Казалось бы, ответ очевиден, однако... Сегодня речь пойдёт о постсоветских заводах.
Снова, так как тема актуальная, да и я, автор статьи, стал взрослее и опытнее что ли. Очевидность ответа - мол надо модернизировать производство и всё такое, как сетуют старожилы, ветераны и пенсионеры в курилках, но не так всё просто. Я не буду приводить здесь цифры, статистику и прочую неинтересную ахинею, скажу так: по ситуации.
Пандемия и другие мировые кризисы неодинаково плохо повлияли на производство, а дали понимание целесообразности и перспектив. Санкции дали свою свободу выбора, но, выбирать не из чего - нет ничего, деградировали.
Итак, постсоветский завод, обанкротить его или же модернизировать - два разных лагеря поколений. Молодёжь вообще не понимает, куда попадает, устроившись на советский завод. Пенсионеры и бездельники понимают, что они умрут вместе с этим предприятием и гордятся этим. Модернизировать постсоветский завод затея глупая и утопичная, с одной стороны. Но целесообразно с другой, если имеется своя уникальность предприятия и востребованность. Содержать полуразваленное предприятия ради сохранения рабочих мест глупо, - спецы работу найдут, а бездельники идут лесом... Однако, концерн в котором занимает данное предприятие место, не спешит сдать всё в металлолом по причинам всё тех же рабочих мест и в надежде на то, что галоши всё-таки найдут свою нишу на рынке.
Износ оборудования, обветшание зданий, деградация личного состава не оставляет выбора. А если предприятие занимает ещё и хорошее место в районе города, то... Пора прикрывать лавочку. Немало актуальных и перспективных предприятий пострадало из-за своего географического положения, однако, стоит понимать, что далеко не каждое производство благоухает васильками и источает целебный нектар. Так же, желание местной администрации обогатиться, тоже играет немаловажную роль в существовании предприятий. С одной стороны, с экономической точки зрения, всё можно понять, но с другой - кому понравится обогащение мелкой шайки-лейки проходимцев?
Итак, модернизировать или же обанкротить и сдать в металлолом?
На самом деле, если предприятие не несёт в себе уникальности производства и не играет роли в истории района или города, то туда ему и дорога, в небытие. Однако, бывают варианты, что предприятие просто переезжает за город, отстроив там новые корпуса - идеально. Но, по банальным и понятным причинам, такое бывает нечасто.
Модернизация - это вливание молодого вина в меха старые, новое оборудование в разваливающихся цехах и помещениях, с гнилыми коммуникациями.
Можно ведь постепенно отремонтировать помещения, а так же перекопать весь завод и заменить трубы, кабеля... Да можно, но на деле, всё сложнее. Всё это требует остановки производства, перемещения оборудования, согласования с энергетиками и прочими службами. Всё решаемо, однако.
Всё решают кадры, как говорил один из великих вождей, именно это работало в прошлом веке, когда кадры боялись, особенно на руководящих должностях. Но теперь, всё иначе. Директора заводов теперь до смерти не руководят, а просто отсиживаются там, дабы потом уйти на повышение в концерне. Именно в таких случаях, когда директор отбывает повинность, модернизация - утопия. Такие директора, спят и видят, чтоб свалить на новый завод, где всё хорошо.
А что мы про директоров? Деградация рабочих очень частая проблема модернизации, - привык народ сидеть на попе ровно и в ус не дуть, платят условный оклад и премию на праздники и ладно. Низкие зарплаты на полуразваленных предприятиях явление обычное, по этому приток специалистов минимален, по этому модернизация затягивается или же накрывается медным тазом.
Старый завод можно сравнить со старым автомобилем, который ещё ездит, но уже пора...
Как я уже упомянул в предыдущей статье, а может и не в одной - традиции, которые являются якорем и умрут вместе с предприятием, которое рано или поздно сравняют с землёй. Советские традиции уже не актуальны в современном производственном мире, нет тех курилок в цехах где это можно обсудить.
На новых и современных производствах политика другая, где и курилок зачастую нет, да и разговоры разговаривать некогда. Некому тыкать молодым, дескать двадцать лет так делали...
Опыт приходит с годами, да и когда есть с чем сравнить, то можно понять, что на смену старому, приходит новое. А разговоры о том, что всё развалили и продали, всегда были и будут.
На этом попрощаюсь.