Всем привет! В формате первой статьи не лишним будет представиться и немного рассказать о себе:
Меня зовут Владислав. Последние 5 лет я занимаюсь подбором персонала и HR процессами как inhouse, так и в частном порядке.
Я собрал вокруг себя команду частных рекрутеров, силами которой мы уже успешно вырастили команду адалт проекта из 6 до 60 сотрудников, укомплектовали 3 команды разработки для GameDev проекта, а так же помогли найти подходящих сотрудников 15-ти разным компаниям. Личные проекты каждого в расчёт не берем :)
Да, успехи могли бы быть и более внушительными, но солнце еще высоко, а значит нам всем еще работать и работать.
Первый свой пост я хотел бы посвятить IT рекрутингу в целом и своему видению его в частности, ведь с каждым годом это направление становится все популярнее ввиду довольно низкого(на первый взгляд) порога вхождения и потенциальной перспективности на долгой дистанции.
Начнем пожалуй с самого важного: что же это такое, этот ваш IT рекрутинг?
IT рекрутинг - процесс поиска и найма специалистов для IT отрасли. Если копать глубоко, то это комплекс действий, включающий в себя ресерч(поиск), интервьюирование(собеседование),сопровождение(работа с кандидатами) и хайринг(найм на работу).
Основная задача IT Рекрутера - не просто найти, а сделать так, чтобы наиболее подходящий для компании кандидат стал её сотрудником. (Вот тут уже пошло моё видение)
Деятельность рекрутеров(в особенности частных или кадровых агенств) очень часто сравнивают с работой агентов по недвижимости. Мол и без их помощи все спокойно находится, зачем привлекать еще каких-то бесполезных посредников.
Давайте представим:
Есть запрос - найти сотрудника. Компания абсолютно спокойно, не прибегая к помощи рекрутера, может с этим запросом справиться. Всего-то нужно разместить вакансию на специальном сайте(благо сейчас таких хватает), подождать пару дней и с довольным лицом выбирать себе сотрудника из откликнувшихся. Ну что в этом сложного?
- Релевантность откликов. Вы когда нибудь размещали вакансии на работных сайтах? Меня всегда радует(в хорошем смысле) уверенность людей в своих силах, но размещая вакансию на поиск Senior(это своего рода показатель опытность специалистов) вы рискуете столкнуться с таким количеством специалистов, не подходящих вам по опыту, что несколько дней будете только разбирать саму вакансию. А еще не надо забывать про людей, которые при поиске работы решили резко сменить сферу деятельности. (Из личного опыта: поиск Product Designer через работные сайты открыл врата в миры графических, моушен, веб и прочих дизайнеров, но не дал ни единого подходящего кандидата)
- Далеко не все ищут работу на ХХ. Для кого-то это станет откровением, но работные сайты - не единственный способ искать работу. А уж тем более в IT. С одной стороны, я не согласен с мнением большого количества своих коллег в том, что на подобных сайтах можно найти только малоквалифицированный персонал и продолжаю использовать их как инструмент поиска. Но с другой стороны, большое количество сильных специалистов действительно не использует работные сайты при выходе на рынок труда. Таких кандидатов можно найти только на LinkedIn или вообще по личной рекомендации от коллег
- Сроки поиска. Вы можете месяцами обновлять вакансии, просматривать резюме и проводить собеседования, но так и не найти подходящего вам сотрудника, а все потому, что можете обращать внимание не на то. Опытный рекрутер взглянув на резюме и проекты с которыми кандидат работал сможет быстро понять, подойдет ли он для проекта или же стоит рассмотреть другого специалиста. Срок найма специалиста у кадровых агенств или частных от 3 до 14 дней на 1 вакансию. За это время вам могут показать в разы больше потенциально подходящих кандидатов, нежели вы получили бы просто разместив вакансию.
Нужно понимать, что в процессе своей работы рекрутеры не только оценивают резюме кандидата. Они могут еще до представления соискателя компании провести с ним первичное интервью, в ходе которого узнают про те вещи, которые в это резюме не вошли(soft skills; ожидания от нового места работы и причины ухода с предыдущего; ожидания по заработной плате и многое другое). Чем очень сильно упростят компании задачу. Согласитесь, это не просто постоять похлопать глазками на моменте подписания договора с хозяином квартиры(при всем уважении).
Давайте резюмируем: Задача IT Рекрутера - помочь компании в короткие сроки найти подходящего для нее сотрудника, тем самым сэкономив компании время, деньги и большое количество нервов. Об этом поговорим в следующих постах :)