ВАРИАНТ 14 ЕГЭ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ ЗАДАНИЯ 18, 24, 25

18.1. ПРИЗНАКИ СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ КАК СОВОКУПНОСТИ ЛЮДЕЙ

1) наличие взаимосвязей;

2) связаны общими целями, видами деятельности;

3) регулирует отношения между собой на основе групповых норм и ценностей;

4) внутренняя организация;

5) групповая форма социального контроля

6) осознание своей принадлежности к группе и признание этого другими

18.2. СВЯЗЬ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ СВОЙСТВ ПРАВА С ЕГО СОЦИАЛЬНОЙ ЦЕННОСТЬЮ

Право обладает нормативностью, что позволяет устанавливать определенные правила поведения в обществе, упорядочивать социальную жизнь, обеспечивать ее стабильность. С другой стороны, право не ограничивает социальную свободу и активность человека и выступает фактором социального прогресса, являясь самостоятельной социальной ценностью.

24 ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В РФ

1. Принципы правового регулирования трудовых отношений

а) свобода труда;

б) запрещение принудительного труда;

в) равенство прав и возможностей работника

2 Стороны трудовых отношений

а) работник;

б) работодатель

3. Документы, необходимые для приёма на работу:

а) паспорт;

б) документ об образовании;

в) трудовая книжка

4. Виды трудового договора

а) на неопределенный срок;

б) срочный

5. Содержание трудового договора

а) права и обязанности работника и работодателя;

б) условия и размер оплаты труда;

в) режим труда и отдыха

6. Основания прекращения трудового договора:

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

7 Виды дисциплинарных взысканий

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям

8 Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

а) не допускается установление испытательного срока;

б) сокращенная продолжительность рабочего времени;

в) ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 31 дня в любое удобное для работника время

9 Способы защиты трудовых прав

а) самозащита;

б) защита прав профсоюзами;

в) судебная защита

25.1 НЕОБХОДИМОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Благодаря регулированию трудовых правоотношений создаются необходимые условия для согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. В государстве устанавливаются гарантии трудовых прав и свобод граждан, создаются благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности. С помощью правовых норм разрешаются трудовые споры. Регулируя рабочее время, заработную плату, правовые нормы влияют на повышение производительности труда, улучшение качества работы, рациональное использование труда персонала. Благодаря правовым нормам, с одной стороны, устанавливаются общие требования к работникам, которые позволяют осуществить равенство перед законом, с другой стороны, происходит необходимая дифференциация правового положения граждан (например, несовершеннолетних). Формирование правовых норм, регулирующих трудовую дисциплину, позволяет осуществлять и воспитательную функцию, следствием которой является повышение правовой культуры граждан.

25.2. НАЗОВИТЕ ТРИ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

25.3. ПРИМЕРЫ, ИЛЛЮСТРИРУЮЩИЕ ИСПОЛНЕНИЕ КАЖДОЙ ОБЯЗАННОСТИ

Екатерина работает на предприятии по производству мебели. Ее рабочий день начинается в 8.00. Екатерина приходит на работу в 7.30, без опозданий.

Лариса работает в кондитерском цехе. За рабочий день она должна сделать 600 булочек с корицей. Лариса всегда выполняет норму.

Матвей работает сталеваром. Перед началом работы он всегда одевает специальную каску с закрепленными на ней очками со светофильтрами и брезентовые рукавицы, согласно требованиям техники безопасности.