У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Иногда - больше, например, при работе на вредном производстве.
📍 Отпуск можно переносить. Но работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2 лет подряд.
📍 Если отпуск превышает 28 дней, то по заявлению работника разница может быть заменена денежной компенсацией.
📍 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📍 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
📍 Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
〰️ при увольнении;
〰️ по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.