Тихий уход на самом деле не означает реальный уход с работы, скорее это означает выполнение минимальных требований, не выходя за рамки своих должностных обязанностей, не принося работу домой и не перевыполняя ее, и, как оказалось, это явление появилось не так давно.
Термин "тихий уход" (иногда его называют "молчаливым уходом") стал корпоративным словом и культурным феноменом в 2022 г. в связи с продолжающейся пандемией COVID-19.
Что же на самом деле означает термин "тихий уход"?
Разные эксперты по-разному трактуют понятие "тихий уход", но по сути оно сводится к выполнению только необходимых задач, связанных с работой, и не выходя за рамки должностных обязанностей. Другими словами, это нечто среднее между недовыполнением и перевыполнением.
В культурном плане это означает отказ от менталитета переработок, который долгое время ассоциировался с карьерным успехом и восхождением по корпоративной лестнице. В функциональном смысле, с точки зрения работника, это означает, что он не позволяет работодателю извлекать из своего труда больше, чем тот оплачивает.
Как ни крути, но "тихий уход" - это реальное явление, которое в ближайшее время никуда не денется. Более того, по данным опроса Gallup, проведенного в 2022 г., более половины работников относятся к категории "тихо увольняющихся".
Является ли "тихий уход" неправильным термином?
Выражение "тихий уход", как представляется, подразумевает, что человек добровольно покидает свое рабочее место (возможно, не предупредив об этом работодателя, отсюда и "тихий"). Поскольку на самом деле этот термин переводится как "делать ровно то, что от тебя требуется - ни больше, ни меньше", то он, конечно, кажется неправильным.
Однако многие противники "тихого ухода" не воспринимают эту фразу буквально, а считают ее творческой гиперболой, утверждая, что отсутствие стремления и энтузиазма на работе ведет к застою в личностном и профессиональном развитии и тупику в карьере.
Что думают руководители компаний о движении "тихий уход"?
В то время как многие руководители компаний и люди старой закалки не приемлют эту концепцию, другие представители делового мира считают тенденцию "тихого ухода" естественным и здоровым явлением в меняющемся корпоративном ландшафте.
Стив Таплин, соучредитель и генеральный директор компании Sonatafy Technology, например, описывает это явление как "движение, при котором сотрудники начинают в большей степени контролировать свой график и отдают предпочтение личным, а не профессиональным обязанностям". По мнению Таплина, приоритет здорового баланса между работой и личной жизнью - это вопрос устойчивости. Далее он описывает эту тенденцию как "ответ современного поколения на проблему выгорания".
Элон Маск, печально известный раздвоением личности, генеральный директор компаний Tesla и SpaceX, похоже, склоняется к противоположному мнению. После приобретения в октябре 2022 г. сайта микроблогов Twitter (ныне переименованного в X) Маск разослал всем сотрудникам электронное письмо, в котором написал: «Чтобы создать прорывной Twitter 2.0 и добиться успеха в мире с растущей конкуренцией, нам придется быть предельно жесткими... Это будет означать долгие часы работы с высокой интенсивностью. Только люди с исключительной производительностью смогут остаться».
Хорошо или плохо тихое увольнение?
С одной стороны, сторонники "тихого ухода" описывают его как поддержание здоровых границ и устойчивого баланса между работой и личной жизнью - выполнение того, за что платят, при этом уделяя первостепенное внимание своему психическому здоровью и личным приоритетам. С другой стороны, его противники характеризуют его как "отказ от работы", когда для получения зарплаты нужно сделать самый минимум. Так что же выбрать? По-видимому, это вопрос перспективы.
В СМИ "тихий уход" обсуждается с негативным оттенком, и для работодателей, возможно, это плохо - ведь чем больше рабочей силы компания может использовать сверх того, за что она платит, тем ниже ее издержки и выше прибыль.
С одной стороны, для работников "тихий уход" имеет свои плюсы и минусы. Если сотрудник рассматривает себя как бизнес (продает время и силы работодателю за деньги), то тихий уход означает просто не отдавать товар бесплатно, что является хорошим бизнесом, особенно если этот товар пользуется спросом.
С другой стороны, сотрудники, активно добивающиеся продвижения по службе и повышения зарплаты, могут счесть тихий уход неэффективным способом достижения этих целей, поскольку исторически сложилось так, что перевыполнение плана без дополнительного вознаграждения считается лучшим способом претендовать на новые должности и более высокую зарплату, хотя это никогда не гарантировано.
Откуда взялся термин "тихий уход"? Кто его придумал?
Термин "тихий уход" впервые появился в Интернете в марте 2022 г., когда карьерный тренер и эксперт по трудоустройству из поколения X Брайан Крили использовал это выражение при обсуждении статьи в журнале Insider о том, что сотрудники "отлынивают" от работы. После этого фраза получила широкое распространение на TikTok, особенно среди молодых пользователей этого приложения, среди которых преобладают представители поколения Z.
Во многих обсуждениях этого термина также упоминается движение, возникшее в Китае в 2021 году и получившее название tang ping, что означает «залечь на дно». Движение tang ping характеризуется неприятием общественного давления, заставляющего работать долго и упорно в ущерб своему благосостоянию, что, по сути, является эквивалентом движения "тихий отказ от работы" в США.