📌Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
📌Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, дата увольнение также не переносится (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Продление отпуска в связи с больничным ❗по карантину, по мнению Минтруда России, не производится (письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).