Законодатели выступили с новой инициативой о сокращении рабочей недели. В Госдуму поступил законопроект о сокращении продолжительности пятничного рабочего дня на 1 час. Разбираемся, в чем суть инициативы и какие последствия она будет иметь, в том числе, как потенциально повлияет сокращенная рабочая неделя на зарплаты работников.
Суть инициативы о сокращенной рабочей неделе
На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект № 481586-8, предлагающий внесение поправок в Трудовой кодекс. Согласно ему, продолжительность рабочей недели может сократиться на 1 час.
В результате максимальная продолжительность рабочего времени сократится до 39 часов. По действующим нормам нормальной считается продолжительность рабочей недели в 40 часов (по ст.91Трудового кодекса). Но работодатель по своему усмотрению может ее сокращать.
Сегодня продолжительность рабочего дня сокращается при условии, если этот день предшествует праздничному. Например, в 2024 году можно будет уйти с работы пораньше 22 февраля и 7 марта – накануне Дня защитника Отечества и Международного женского дня.
Подробнее: Как россияне будут отдыхать в 2024 году
Согласно предложенному законопроекту, правила о сокращенном рабочем дне будут применяться не только когда он предшествует нерабочему праздничному, но и — выходному дню. То есть пятница официально станет сокращенным рабочим днем.
Авторы законопроекта обуславливают его актуальность следующими причинами
- Большинство работников вынуждены находиться на рабочих местах более 8 часов в день.
- Многие работодатели злоупотребляют своими полномочиями, заставляя сотрудников перерабатывать, и не платят за это (непонятно правда, почему работодатель сразу откажется от практики неоплачиваемых переработок после того, как рабочая неделя сократится на 1 час, поэтому это преимущество весьма условное).
- В условиях постоянных переработок работники быстро выгорают, они приводят к стрессам, хронической усталости и негативно сказываются на их психологическом состоянии.
Сокращенная рабочая неделя, напротив, повысит производительность труда, так как работники смогут больше отдыхать.
Какие последствия будет иметь законопроект
Если власти одобрят введение 39-часовой рабочей недели, то все, что отработано сверх указанного лимита, станет переработкой. Чтобы работник не уходил домой в пятницу пораньше и отработал полный 8-часовой рабочий день, работодателю придется заручиться его согласием. Работник сможет отказаться и никаких последствий для него это не повлечет.
Дополнительный час работы в пятницу должен будет оплачиваться как сверхурочные в 1,5-кратном размере (согласно ст.152 Трудового кодекса).
Читайте подробнее: Что считается сверхурочной работой и как она должна оплачиваться
Плюсы и минусы сокращенной рабочей недели
По данным опроса портала SuperJob абсолютное большинство россиян поддерживает инициативу: 61% высказались за сокращенную рабочую неделю и только 16% - против.
Хотя предыдущее аналогичное предложение о введении 4-дневной рабочей недели россияне восприняли «в штыки» — по данным ВЦИОМ почти половина опрошенных высказалась против этой идеи.
Плюсами сокращенной рабочей недели являются:
- Возможность больше времени проводить со своей семьей.
- Снижаются риски профессиональных заболеваний.
- Меньше рисков профессионального выгорания, растет производительность труда.
Основной аргумент работников-противников законопроекта: переработки все равно сохранятся, а заработок снизится. Они полагают, что работодатели не смогут не воспользоваться таким веским аргументом для сокращения зарплаты. Вряд ли кто воспримет с энтузиазмом снижение своих доходов и падение уровня жизни, даже если бонусом будет возможность прийти домой в пятницу на час раньше.
Работодатели, напротив, опасаются, что им придется увеличить расходы на оплату труда в случае принятия законопроекта. Если в производственной сфере негативных последствий сокращенной недели можно избежать за счет повышения производительности труда (и, действительно, эксперименты показывают, что люди, которые больше отдыхают — более продуктивно работают), то в таких отраслях, как сельское хозяйство, образование и медицине, где и так наблюдается дефицит кадров, придется привлекать сотрудников к переработкам и платить за это сверхурочные.
Даже если оплата труда останется прежней при 39-часовой рабочей неделе, то для работодателя рабочий труд фактически станет дороже. Ведь он будет платить столько же за меньший объем работы.
Кто сегодня имеет право на сокращенную рабочую неделю
Некоторые работники и сегодня имеют дополнительные трудовые гарантии в виде сокращенной рабочей недели (на основании ст.92 Трудового кодекса). В их числе:
- Несовершеннолетние – для них рабочая неделя сокращена до 24-35 часов.
- Инвалиды 1-2 группы – до 35 часов.
- Работники с вредными и опасными условиям – до 36 часов.
Выше приведен перечень тех, у кого право на сокращенную рабочую неделю гарантировано Трудовым кодексом. Между тем, в России немало компаний уже давно внедрили правило «сокращенных пятниц» на 1-2 часа по своей инициативе – и для их работников ничего не изменится. Причем, это никак не отражается на оплате труда – сотрудникам просто сократили обеды на 12-15 минут ежедневно, благодаря этому они могут пораньше уходить домой по пятницам.
По данным исследования Авито.Работа сегодня 39% россиян работают с сокращенными пятницами.
То есть работодатели, если это возможно, самостоятельно внедряют для работников гибкий комфортный график, а в сферах, где это невозможно – вряд ли имеет смысл сверху навязывать сокращенную рабочую неделю.
