Заодно делюсь своими результатами. Результат красиво и графически понятно оформлен.
Наверно с универа не проходил никаких тестов, раньше они меня забавляли. Ну а кому не интересно узнать о себе всю правду, как обычно заявляют такие тесты и конечно же это не правда. Однако! Доля истины в них, безусловно, есть.
Вот вам ссылка на тест, свои результаты выкладываю ниже.
Отдельно мне очень интересно как вы ответили на вопрос с дверьми, которые нужно выбрать. Почему-то все заостряют на нем внимание, хотя вопрос, по сути, простой как три копейки)
У меня как видно какой-то огромный провал в креативности, который утянул на дно мой общий результат и сделал его чуть выше среднего)) В общем, ничем особенным я не выделяюсь и выдающимися данными не обладаю.
Отдельно мне не нравится, что нет ответов, чтобы учесть свои ошибки или понять где ты налажал, по мнению авторов теста. А самое интересное как авторы измеряют те или иные направления.
А и под конец я понял, какие тесты мне нравятся, а какие нет! Тесты, которые, соответствуют моим ожиданиям или превосходят их – норм, а другие нет)))
А еще из личного опыта. Работая на руководящих там всяких должностях, очень хорошо видишь персонал. Ну, я по крайне мере всегда очень тесно со всеми общался. Правда, больше 500 человек у меня в управлении никогда не было, с большим количеством наверно трудно держать связь с каждым. Но в рамках этого количества вполне можно всех запомнить поименно и изучить, может и больше можно, просто случай не представился.
Я к чему! Был у меня отдел по работе с персоналом, они занимались наймом сотрудников и всякие тесты проводили и корпоративные мероприятия. Дак вот – никогда эти тесты не работали. Люди, которые с трудом по этим тестам проходили – оказывались прекрасными сотрудниками. А те, кто по тестам оказывался образцовым работником, на деле мог оказаться полным Г, который такое в коллективе потом устраивал, Мартин со своей игрой престолов, вообще бы нервно курил в сторонке и смотрел трепетным и восхищенным взором. Плюс пару раз даже психически больные люди с диагнозом проходили этот тест на ура – который наверно и не предназначен для выявления таких диагнозов сказать по правде.
Я всегда HR отдел допытывал – зачем вы их проводите, если они не дают вообще ничего, по этим тестам – люди, которые их чуть не провалили, наши лучшие работники блин! (именно так всегда и восклицал, потому что меня это возмущало, ведь еще чуть-чуть и можно было упустить таких людей из за каких то тестов). А скольких людей вы завернули из-за того, что они вообще не прошли эти тесты?
В общем ответом всегда было – типа мы такие молодцы поэтому их на работу и взяли. Ведь не только на основании сухих тестов это происходит, а еще и личных бесед и резюме и рекомендаций и прочего прочего.
- А как же тогда плохие сотрудники прокрадываются?
- Ну, мы тоже не идеальны!
Иногда смотрел так на это со стороны и мне казалось, что это вообще лотерея. Просто вот так сложились обстоятельства и на это место попал хороший человек, а на этой не очень хороший (если мягко выражаться). Вот и все. Как и везде конечно большинство работников замечательные люди. Но иногда прокрадывается шпиен вредитель)
Я думаю, эти тесты просто помогают выявить и отсеять уж совсем странных кандидатов, типа чтобы не тратить время на каждого, вот тебе тест и если ты не совсем “того”, ты его считай, прошел. Разве что для этого. Ну, или для выявления конкретных способностей, вот тут да.
Типа устраиваешься в кредитный отдел и вот тебе тесты. Задачки простые на знания. Как рассчитать кредит или простые вопросы на знания. Чтобы понять, учился ты или так купил все экзамены. Вот это наверно более разумный подход. В такие тесты я верю!
А название звучало…..и угасание интеллекта – вот тут про это напишу чуть позже, хочу немного отдохнуть, вечер пятницы, а выходных у меня нет))
Ещё я начал осваивать телеграм и приглашаю вас заглянуть на огонёк. Название такое же УМ_НО.