😱 В памяти любого HRa есть кандидаты, которых они вспоминают с содроганием:
— те, кто хамит и открыто угрожает
— кто преследует и ведет себя как сталкер
— те, кто заявляется на собеседование к HRу (а еще хлеще - к руководителю) под веществами и в явно неадекватном состоянии…
Но есть категория, которая на первый взгляд покажется безобидной, но они на вершине ТОПа кандидатов, чье поведение отталкивает.
🗣️ Делится Руководитель службы подбора персонала:
“Настоящий ужас - это когда ты кандидату рассказываешь ВСЁ (!!!), вот всё по позиции - раскрываешь все карты, говоришь про особенности какие-то (например, переезд или частые командировки). А он говорит тебе: “Да, меня всё устраивает, мне всё подходит.”
И когда ты уже финалишься, думаешь, что все шито-крыто, начинается качели:— А вдруг это? А вдруг то?
И начинаются сомнения именно по тем вопросам ключевым, которые ты осветил С САМОГО НАЧАЛА!!!
❗️ При этом рекрутер точно знает (особенно когда у него уже несколько раз отвалились кандидаты) о чем нужно на старте спрашивать. Я, например, в формате телефонного звонка, первого касания, сразу говорю: “У нас в компании вот такие-то условия. Готовы ли вы на такое?” Жесть, когда тебе кандидат на всех этапах говорит “ДА”, а на этапе оффера начинаются танцы с бубнами(((
🙄 При этом ты как HR прекрасно понимаешь, что не надо уговаривать кандидата, не надо его удерживать (долго не проработает и отвалится все равно), НО:
А) он уже понравился директору, и директор давит на тебя “А давай его скорее выводи”
Б) морально тошно от самой себя и всех этих виляний хвостом в разные стороны - что ты как продажная женщина подключаешь что надо и не надо: и флирт, и шантаж, и всяко-разно…
😰 Хуже всего, когда такие не до конца определившиеся кандидаты в день выхода утром тебе пишут: «Извините, я передумал». Да чёрт возьми! С одной стороны, ты себя успокаиваешь, что пусть лучше вот так, чем человек вышел бы и через неделю уволился, но с другой стороны, ты понимаешь, что всем хорошим кандидатам ты уже отказал и вакансия в архиве, а тебе нужно начинать с самого начала.
Это очень обидно(((“
😀 ЖАЛКО ВАМ HRов ПОСЛЕ ТАКИХ ИСТОРИЙ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen