Здравствуйте, уважаемые подписчики и читатели моего канала.
Сегодня я хотел бы поговорить о Главе ЦБ-Эльвире Сахипзадовне, вернее о её последних высказываниях.
Начну с самого начала. По её словам нехватка рабочей силы является основной проблемой экономики России. Цитата по «RT»:
«По словам представителя Банка России, для дальнейшего роста экономики необходимо обеспечить не наличие денег и кредитов, а повысить производительность труда.»
Да, как-то интересно всё у них там, в Банке, происходит. То есть, зачем вам деньги и кредиты, попробуйте поработать за идею или просто так, для удовольствия. А покушать? Ну, право дело, голодание—это лучше всех диет, очищение организма от шлаков. Коммуналку заплатить? Ну ладно, уговорили, МРОТ мы подняли, им вас и обеспечим. Что-то из одежды прикупить и на ремонт хотите взять кредит? Нет, это лишнее, в МРОТе есть средства на одежду, с ремонтом можно и подождать. Там ещё директор что-то говорит про кредит на развитие? Нет, тоже откажем, работайте на том, что есть, неважно, что у вас станки 1939-года выпуска и что 90% комплектующих из-за рубежа. Мы же повысили пенсионный возраст. Теперь у вас на производстве есть опытные люди, они и без импортных комплектующих проработают. Подшаманют где надо, подчистят, шлифанут. А мы им пенсию немножко повысим.
Я, конечно, утрирую, но это не значит, что подобные мысли не роятся в голове Главы ЦБ. И именно такие.
Вот как повысить производительность труда? Предположим, что вы работаете на печатном производстве, где установлены печатные машины, в лучшем случае, с 10-летним сроком эксплуатации. Они уже по всем параметрам выработали свой ресурс-качество, скорость, точность уже ниже минимума. Как на таком оборудовании вытянуть качественную продукцию? Надо приобретать новое оборудование, ибо ремонт и усовершенствование имеющегося повлечёт неоправданные расходы в 1,5-2 раза превышающие расходы на приобретение нового.
В настоящей России данного направления просто нет. От слова совсем. Европейские рынки закрыты, а ввоз через третьи страны вызовет колоссальные издержки и неоправданные риски.
Остаётся «спасительный» Китай (Турция, Индия). Не «фонтан», но всё же новое лучше. Нашли поставщика, всё посмотрели, всё понравилось. И тут возник новый вопрос: денег не совсем хватает, поскольку национальная валюта находиться в ж… упадке. Нужен кредит. И тут на «защиту экономики» выступает Глава ЦБ. Ставка большая, потому что нельзя «перегреть экономику». То есть, ежели вы купите новую печатную машину, то увеличите выпуск печатной продукции с более высоким качеством, наберёте новых клиентов. Это приведёт к увеличению заработной платы сотрудников, которые, в свою очередь, увеличат потребление своей семьи. И если все будут следовать вашему примеру, произойдёт именно «перегрев экономики», и спрос будет опережать предложение. А этого, по мнению Главы, делать никак нельзя..
В настоящее время всё более—менее стабильно, но опять же по мнению Главы ЦБ:
«Сейчас мы находимся в ситуации, когда экономика практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы, что касается и рабочих рук и производственных мощностей, безработица в три процента, а в некоторых регионах и того меньше.»(«RT»)
То есть, у нас всё в ажуре? Уникальный баланс! Все люди работают, всё имеющееся, неважно в каком состоянии, оборудование загружено. Просто фантастика. Но в то же время:
«Ключевое ограничение на стороне предложения в российской экономике связано с состоянием рынка труда. Согласно данным опросов предприятий, дефицит свободных трудовых ресурсов продолжает усиливаться.»(«RT»)
А как же, уважаемая Глава ЦБ Вы хотели? Довольно большая масса трудового населения сами знаете, где и чем именно занимается. Оставшиеся и имеющие силы работают на износ и на том оборудовании, которое осталось. Вот и получается, что так всё красиво. Но «дефицит свободных трудовых ресурсов продолжает усиливаться» по одной простой причине: люди не могут жить вечно и также вечно работать. Чем старше становится человек, тем опыт у него богаче, но его работоспособность падает, здоровье не позволяет делать тот объём, что он делал год-два назад. В конце концов, он уходит на пенсию. В лучшем случае. А полноценной замены нет, поскольку ПТУ и ГПТУ закрылись или перепрофилированы.
Когда очередной сотрудник предприятия уходит на заслуженный отдых, то у руководителя возникает проблема: как и кем закрыть появившуюся вакансию, не увеличивая фонд оплаты труда (для дальнейшего роста экономики необходимо обеспечить не наличие денег) и не прибегать к модернизации оборудования (для дальнейшего роста экономики необходимо обеспечить не наличие денег и кредитов, а повысить производительность труда.»)
Как это всё совместить? Но в ЦБ видят и указали, что:
«…ещё одним негативным фактором на российском рынке труда назвали невысокую географическую и межотраслевую мобильность кадров»(«RT»)
То есть, не совсем прямым текстом говорят, но смысл такой: «езжайте, дорогие россияне, со своих родных мест туда, где есть работа».
Казалось бы, почему бы и нет. Молодым и не связанным узами брака это по силам, но молодому специалисту не будут рады, как человеку с опытом. Но давайте всё разберём на примерах.
1.У вас в семье 4 человека, 2 взрослых и 2 ребёнка. Вы остались без работы, по причине банкротства предприятия и вам за 40 лет. Размещаете резюме, и через пару недель вам предлагают хорошее место, но в другом регионе, где разница во времени составляет 2 часа по сравнению с вашим. Что делать в этой ситуации? Ехать одному. А что будет с семьёй? Брать жену, но её же надо будет куда-то устроить на работу? А если у неё такая работа, что она узкий специалист и у неё в родном городе есть хорошая работа? А дети? Оставлять на попечение бабушек и дедушек,(если они есть и не работают), до окончания учебного года, а потом перетаскивать в другой регион? А каково детям не видеть кого-то из родителей по 11 месяцев или переезжать на новое место?
Результат может быть плачевным для всей семьи. Папа/мама уезжает в другой регион, оставив супруга/супругу. На новом месте его обеспечивают жильём, не плохой зарплатой. Трудовая жизнь идёт чередом, корпоративная тоже, и тут… Где гарантия, что семья останется в прежнем составе? Где гарантия того, что у него/неё не появится новый спутник жизни? Вот и первый результат. Причём это не какая-то выдумка, это происходило на моих глазах: 4 друга, поменявших родной город оказались в подобной ситуации, с небольшими вариациями.
Количество разводов и брошенных детей вырастет кратно, что приведёт к снижению уровня жизни и покажет детям, что ценность семьи не так важна, как наличие денег.
2. Вы успешно переехали в другой регион, дети взрослые, у них стресса нет, жена тоже устроилась на работу. Работа бьёт ключом, всё хорошо. Правда ипотека висит, но при существующем доходе ещё 3 года и всё, жильё будет выкуплено. И тут как гром среди ясного неба. Вас вызывает руководитель и сообщает, что в ваших услугах компания больше не нуждается, поскольку данное направление закрывается (в силу оптимизации производства) и вас попросту сокращают. Или переводят на более низкооплачиваемую должность, хотя это не по закону, но это сплошь и рядом. Или же вас просят передать дела другому сотруднику или прибывшему специалисту. Только позже Вы узнаете, что «другой сотрудник»—это кореш, подсидевший вас, а «прибывший специалист» живёт в часе езды от города, куда вы переехали за 800 км., из родного города и, он согласен работать за меньшую сумму. И что делать вам? Хорошо ещё, если вы оказались прозорливы и не продали квартиру в своём родном городе, а сдали её квартирантам. То есть, у вас есть куда вернуться, а сейчас вы получаете какой-никакой доход от ренты. А если «все мосты сожжены»?
Конечно, кому-то может и повезёт, кто-то устроит свою жизнь. Но, это скорее всего, не приведёт ни к чему хорошему.
Нам в очередной раз стараются привить американский образ жизни. Посмотрите, эти янки постоянно живут на кредиты и могут в любой момент сорваться с насиженного, родного места и уехать куда-то на другой берег своего континента в погоне за длинным и лёгким долларом. В чём прелесть такого кочевого образа жизни?
Они же по сути, «не имеют ни кола, ни двора». Всё в долг. Только 23% американцев не меняли своё место жительства и место работы.
Это что касается«невысокой географической мобильности кадров».
Теперь о том, что «…ещё одним негативным фактором на российском рынке труда назвали невысокую… межотраслевую мобильность кадров».
Что за этим стоит? Когда я имел честь встать на учёт в «Центр Занятости Населения», город не буду указывать, то мне просто в первую явку предложили вакансию, которая никак не связана, даже косвенно, с моим прежним местом работы. Это просто как повару с 20-летним стажем предложить пойти шить обувь. Как человеку надо перевернуть мозг, что бы просто забыть о своей прошлой профессии и начать что-то новое. А с возрастом это ой как тяжело, и не факт, что Вам, чем-то новым, позволит заниматься здоровье. Вот это и есть беда экономики, вернее нашей власти. Надо открывать производства там, где живут люди, где есть трудовые резервы. И не только открывать, а восстанавливать, что было разрушено. Если повара пойдут шить сапоги, а сапожник пойдёт печь пирожки, то производительность труда и тех и других ни в коем случае не повысится, ни на одну сотую, и даже тысячную, процента. А в общем знаменателе производительность труда, в общероссийском масштабе, снизится в разы.
В советские времена в нашем городе были 2 хлебозавода, молокозавод, 3 ателье по пошиву одежды, ПШО, автохозяйство, завод укупорочных изделий, 3 МТС, полиграфический комплекс, ГорПищеКомбинат… Всего не упомнишь. Если всё это восстановить, то начнётся дефицит продавцов, потому что люди, от безысходности, пошли работать в расплодившиеся супермаркеты и магазины.
При этом в последнее время появляется новый тренд в сфере труда. Если человек работает на одном месте много лет, значит он плохой сотрудник, а вот если в трудовой «печать ставить негде»-это хороший сотрудник, поскольку он ищет своё место в жизни и пробует свои силы во всевозможных ипостасях. В общем, по сравнению с советским периодом всё перевернулось с ног на голову.
Заканчивая данную статью, выскажу свою мысль, возможно, она не совпадёт с Вашим или чьим-то ещё мнением. Глава ЦБ занимается не своим делом. Ей лучше вообще надо тихо сидеть в своём удобном и мягком кресле и заниматься тем, чем положено. Может она, конечно, хочет показать пример того, как воплотить в жизнь «…межотраслевую мобильность кадров»? В том плане, что она может работать не только главой ЦБ, но и опытным экономистом? В её случае это вряд ли получится. А вот ГД должна вынести на рассмотрение закон, о внесении изменений в статью 75 Конституции РФ в которой будет указано, что ЦБ РФ НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ СВОЮ ФУНКЦИЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ДРУГИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ.
Сейчас получается такая ситуация, при которой ЦБ как хочет, так и рулит экономикой, а по сути, курсом рубля, и, впрочем, всеми деньгами. Нельзя же делать так, что страной управляют два человека: с одной стороны Президент, который вносит всевозможные предложения, причём, стоит отметить, что довольно дельные, а с другой Регулятор, который так регулирует, что всё превращается в пыль, разбиваясь об отсутствие средств. При этом, здравомыслящий руководитель, не будет держать огромные суммы золотовалютных резервов в других странах. Если планировалась СВО, то Глава ЦБ должна была знать об этом и заблаговременно вывести средства из других стран в Россию, поскольку необходимо было просчитать те негативные факторы, которые произошли.
Это если перевести на обычный язык получается так. У вас 2 бочонка с золотом. Один на чердаке, другой в подполе. И вот вам приспичило пересыпать всё золото в один большой бочонок и поставить в подпол, хотя вы знаете, что по весне будет сильный паводок. А тут весна, половодье, бочонок затонул со всем золотом. Вот и с ЗВР то же самое.
Если Президент вносит данную кандидатуру на рассмотрение в ГД, то он всецело должен доверять этому человеку и должен контролировать его деятельность. В конечном итоге именно Президент отвечает за то, что происходит в стране.
На этом позвольте откланяться!
Спасибо, что дочитали.
Понравилась статья-ставьте лайк, подписывайтесь.
Если есть возможность—помогите автору, карта № 2202 2032 8132 7876