Каждый работающий россиянин имеет право на 28 дней отдыха в году. Но бывает так, что человек не смог отгулять все дни, положенные по закону. Приятная новость в том, что эти дни не сгорают. Их, например, можно перенести на следующий год. Если отпуск по закону длится дольше 28 дней, то сотрудник имеет право получить компенсацию. Достаточно просто написать заявление в отдел кадров. Если же работник не отгулял положенный срок, но увольняется, то и в этом случае дни не сгорают. При увольнении человека работодатель обязан их оплатить, пишет портал "Объясняем.РФ". Читайте также: Валерия Слатова
Каждый работающий россиянин имеет право на 28 дней отдыха в году. Но бывает так, что человек не смог отгулять все дни, положенные по закону.
Приятная новость в том, что эти дни не сгорают. Их, например, можно перенести на следующий год. Если отпуск по закону длится дольше 28 дней, то сотрудник имеет право получить компенсацию. Достаточно просто написать заявление в отдел кадров.
Если же работник не отгулял положенный срок, но увольняется, то и в этом случае дни не сгорают. При увольнении человека работодатель обязан их оплатить, пишет портал "Объясняем.РФ".
Читайте также:
Валерия Слатова
