Ну что, продолжаем разбираться в этапах поиска работы? Сегодня поговорим о том, какие факторы могут повлиять на скорость поиска и как предотвратить наиболее частые ошибки, совершаемые соискателями на на данном этапе.
Ранее, в предыдущих статьях мы с вами говорили о том, какие шаги следует предпринять в первую очередь на пути к поиску подходящей работы.
К сожалению, даже выполнив все рекомендации из предыдущих статей, имея цели, зная себя как профессионала, понимая, чего вы хотите и как именно этого добиться, не всегда возможно найти работу в желаемые сроки. Иногда поиск затягивается надолго.
Причина этого зачастую кроется в ошибках, совершаемых соискателями при выходе на рынок, например:
- человек вышел на рынок не вовремя;
- желаемая зарплата находится не в рынке;
- нет понимания трендов и на что смотрит работодатель и многое другое.
Чтобы этого избежать необходимо инвестировать немного времени в анализ рынка (источник поиска, вакансий и работодателей, соискателей т.е. конкуренты и тренды)
Именно этот шаг помогает написать актуальное и уникальное резюме с идеальным попаданием в рынок.
Итак, что же из себя представляет анализ рынка?
Для начала важно изучить, где вообще ищут таких специалистов как вы
Это могут быть социальные сети, специализированные job-сайты, каналы в телеграмме, профильные сайты, сайты компаний, реферальные программы и многое другое. Этот шаг необходим для того, чтобы понимать где следует размещать информацию о себе в первую очередь и увеличить шансы попасть в цель.
Выбрать ТОП 10 компаний, где вы хотите работать
При этом не важно, есть ли у данных компаний в нынешний момент вакансии вашего профиля, или нет, изучить их важно в любом случае. Почему советую не обращать внимание на наличие вакансий? Потому что в эти компании можно попасть и без открытых вакансий. Помимо стандартного способа, через открытую вакансию, можно попасть и другими путями, для этого потребуется немного нетворкинга, терпения и счастливого случая.
Но для того, чтобы получить шанс пообщаться, необходимо понимать ценности компании, какие там сотрудники, проекты и другое, именно поэтому компании следует изучить. Интернет вам в помощь!
Посмотреть насколько живой рынок
Показателем «живости» рынка являются количество вакансий и количество соискателей. Возможно, проанализировав этот момент вы придете к пониманию, что сейчас не лучшее время для активного поиска, но это не повод расстраиваться. Ведь можно инвестировать это время в подготовку и выйти первым в нужное время.
Например, в конце декабря все HR-специалисты заняты корпоративами, отчётами, закрытием хвостов по проектам и стратегией на год вперед. Зато в январе всего 2 рабочие недели, а план на подбор тот же, что и на стандартный месяц, в итоге набрать людей надо срочно. И те, кто это время активно готовился, вышли на рынок первыми в начале года - выигрывают с преимуществом.
Выбрать 10 вакансий, которые вам понравились и внимательно изучить описание
Какие обязанности перечислены, какие требования к кандидату, какие вещи будут являться преимуществом при выборе кандидата, что вообще важно для работодателей, какие зарплаты готовы платить компании за такой функционал. Так вы поймете на что смотрят в первую очередь работодатели, сориентируетесь на какую зарплату можете претендовать. В итоге это поможет составить конкурентное резюме.
Изучить ваших конкурентов на рынке
Очень полезно на данном этапе определить сколько человек претендует на желаемую вакансию, что они пишут в резюме, как презентуют себя, какие у них зарплатные ожидания. Возможно, соискатели не указывают каких-то важных моментов в вашей сфере, а работодателям это важно. Данную информацию можно получить на job-сайтах, если заходить от лица работодателя, либо воспользоваться услугами карьерного консультанта, который поможет детально проанализировать конкурентов.
Посмотрите динамику в вашей сфере
Как менялся рынок за последний год по количеству вакансий и резюме, зарплате, что писали соискатели в резюме. Мы находимся в кризисе, как экономическом так и трудовом. Важно увидеть как изменился поиск в вашей сфере. Данную информацию можно найти на любом job-сайте, обычно они располагают статистикой, находящейся в общем доступе. Например на самом популярном сайте Hh.ru можно получить очень интересную информацию в разрезе регионов\отраслей, информацию можно получить по ссылке
Поищите лидеров мнений в вашей сфере, что пишут они
Это могут быть социальные сети, журналы, телеграмм и ютуб каналы.
Можно найти грамотную информацию по трендам в вашей сфере, узнать какие знания и навыки требуются в интересующей профессии.
Важно смотреть на сферу, смотрите что важно работодателю развивать то, чего нет, добавлять дополнительные знания. Также следует учесть, что работодатели обращают внимание не только на hard-skills, но и на soft-skills, поэтому если вся ваша работа строится целиком на гибких навыках, то нужно обратить особое внимание на прокачку жёстких, также и наоборот, если вся ваша работа – это жёсткие навыки, то важно развивать мягкие. Это сделает вас более ценным специалистом в вашей сфере.
Помимо этого сейчас очень ценится психологическая стабильность (компании оплачивают своим сотрудникам часы терапии). Изменения произошли в связи с тем, что одних только soft-skills недостаточно для того, чтобы проект заработал как требуется, а психологически нестабильные сотрудники больше подвержены прокрастинации, больше тревожатся и отвлекаются на различные факторы, вместо выполнения задач.
Стоит копнуть поглубже и поискать свежую, актуальную информацию по интересующей сфере.
Отлично! Вы здорово постарались.
Выполнение этих семи пунктов помогло вам определить соответствие требуемым навыкам, оценить адекватность своих зарплатных ожиданий, понять какое место вы занимаете среди конкурентов, а также выбрать компании, в которых вам хотелось бы оказаться сильнее всего.
Да, работа кропотливая, для кого-то может быть даже мучительная, но дающая вам кучу преимуществ!
Напоминаю, что поиск работы - это тоже работа, а еще инвестиция в вашу карьеру и ваше будущее в целом.
В последующих статьях продолжим обсуждать что еще важно для поиска работы мечты.
Расскажите в комментариях:
Делали ли вы так когда-нибудь? Если сейчас решили проделать работу, поделитесь результатом.
Это канал HR.witch. Здесь советы от HR с 9 летним опытом, секреты работодателей, реальные кейсы, полезная информация простым языком. Оставайся с нами и развивай карьеру уже сегодня!