Компании особой экономической зоны «Технополис Москва» стали отдавать предпочтение при приеме на работу соискателям старше 40 лет
Среди представителей кластеров микроэлектроники, биотехнологической продукции и высокотехнологичных производств более 45% из состава сотрудников относятся к возрастной категории от 40 лет и старше. Основные причины кадрового тренда – преданность таких специалистов компании-работодателю, узкопрофильное, качественное образование и наличие практического опыта. Об этом рассказал генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва» Геннадий Дёгтев.
«Более 40% сотрудников, работающих в компаниях кластеров микроэлектроники, биотехнологической продукции или высокотехнологичного производства – старше 40 лет. Потребность предприятий в квалифицированных узкопрофильных специалистах, которые готовы быстро приступить к работе, подталкивает работодателей отдавать предпочтение соискателям старшего поколения. Главными причинами такой кадровой политики сами компании называют надежность, высокие компетенции и практический опыт, а также короткий период адаптации специалистов этой возрастной группы», – поделился Геннадий Дёгтев.
В кластере высокотехнологичных производств наблюдается тренд на привлечение специалистов возрастной группы 40+ лет. В компании «Научные развлечения», относящейся к кластеру и специализирующейся на разработке и производстве образовательных наборов, создано 164 высокотехнологичных рабочих места, а возраст более 80% сотрудников компании от 40 лет и старше.
«В 2023 году мы отдаем предпочтение соискателям в возрасте от 35 до 50 лет, так как они накопили достаточный профессиональный и житейский опыт. Согласно нашим данным, срок работы в компании сотрудников этого возраста составляет около трех лет, в то время как более молодые специалисты, в среднем, работают от 6 месяцев до 1 года. Если молодые сотрудники часто амбициозны и ждут стремительного вертикального роста, то энергичные сотрудники старшего поколения настроены развиваться вглубь и готовы стабильно работать на линейных позициях, создавая инновационные образовательные продукты самого высокого качества. А главное, сотрудники от 40 лет и старше имеют большое желание работать в компании не только ради заработка, но и ради общей идеи и главной миссии нашего производства – внести свой вклад в образование в России», – отметил генеральный директор компании «Научные развлечения» Олег Поваляев.
В одной из крупнейших фармацевтических компаний – «Р-Фарм», из особой экономической зоны «Технополис Москва», количество сотрудников, чей возраст равняется 40 годам или превышает их составляет 46%. В остальных компаниях фармацевтического кластера также наблюдается устойчивая тенденция при приеме соискателей – компании более активно отдают предпочтение специалистам средней и старшей возрастной категории.
«Конкурентное преимущество сотрудников от 40 лет и старше заключается в том, что специалисты этой возрастной категории менее склонны к смене места работы и являются для компании более надежными кандидатами. Тем не менее, ввиду обстоятельств, сложившихся на рынке труда Москвы – большого дефицита сотрудников производственных профессий и жесткой конкуренции среди работодателей, компания «Электронинвест» не делает упор исключительно на данную возрастную категорию и готова рассматривать всех кандидатов», – подчеркнул заместитель генерального директора по безопасности и кадрам Максим Ходырев.
В компании «ГК «Электронинвест»» половина сотрудников являются представителями возрастной группы от 40 лет и старше. По данным компании, в 2023 году не менее 20% соискателей, трудоустроенных на предприятие, также относятся к данной возрастной группе. Потребности кластера микроэлектроники в таких специалистах являются одними из самых высоких даже среди других, лидирующих по этому показателю, отраслей.
Особая экономическая зона (ОЭЗ) «Технополис Москва» – территория с особым юридическим статусом, на которой действует льготный режим предпринимательской деятельности для инвесторов. Здесь локализовано более 200 высокотехнологичных предприятий, из которых 93 имеют статус резидента, что позволяет им получать значительные льготы. Площадь шести площадок («Печатники», «Алабушево», «Микрон», «МИЭТ», «Ангстрем», «Руднево»), на которых размещаются высокотехнологичные предприятия ОЭЗ, превышает 275 гектаров. Особая экономическая зона «Технополис Москва» на протяжении нескольких лет является лидером международных и национальных отраслевых рейтингов.