Огромное количество людей еле сводят концы с концами на пенсии. Но в этом нет ничего плохого или ужасного. Дело в том, что люди эти, сами выбрали себе свою жизнь.
Они предпочитали выбирать стабильность и простоту. Вместо чего-либо другого. Они предпочли поменять будущее своих детей. На то, чтобы им самим было комфортно смотреться в телевизор, и на пенсии ничем не заниматься.
В результате чего, получили ровно то. Что получили. Теперь у нас не страна для пенсионеров. Теперь у нас страна для участников операции специальной от государства. У государства теперь такой, новый интерес. И поворота в обратную сторону вообще не будет. Так что надеяться на что-то хорошее, особо не стоит. Но есть некоторые варианты. Дело в том, что неработающим пенсионерам, наконец, пенсию повысить пообещали. Так что может быть, и до всех остальных что-то и когда-нибудь дойдёт.
Вместо повышения выплат отправляют переучиваться
После повышения пенсионного возраста появилась новая возрастная группа. Это так называемые предпенсионеры. Это те люди, которым до пенсии осталось уже не так уж и много. По старым законам они вообще бы уже на пенсии были. Но благодаря пенсионной реформе, эти люди остались на работах.
Таких людей называют предпенсионеры. Так вот, такие люди оказываются в крайне неудобном положении. Дело в том, что работодатели прекрасно знают о шатком положении таких категорий работников.
Ведь предпенсионеры должны доработать до определённого возраста. А как это сделать? Сделать это не так уж и просто.
Особенно, если работодатель знает о том. Что вам нужно до пенсии доработать. Как раз на этом этапе можно начинать вас грузить, как ломовую лошадь. И вы будете работать. Будете работать молча, и до посинения. Потому что вам на вашем рабочем месте, нужно досидеть до пенсии. Иных вариантов у вас просто нет.
Государство об этом прекрасно знает. И пытается перестраховаться от социального напряжения. Которое неизбежно возникнет в результате таких отношений между сотрудниками и работодателем. Плюс к тому, сотрудники предпенсионного возраста, могут и перестать быть ценными. Так как некоторые такие сотрудники, просто решают, что они уже компании с лихвой послужили. После чего, их ценность теряется. А на новое место такого сотрудника могут попросту и не взять.
В связи с этим, в Министерстве труда решили разработать специальную программу. Которая должна увеличить ценность граждан предпенсионного возраста. На рынке труда.
Эксперты же считают, что подобные меры имеют ряд существенных слабых мест и пробелов. Которые могут всю программу по повышению ценности граждан предпенсионного возраста, поставить под сомнение. А то, и вообще все потенциальные преимущества от внедрения системы, на 0 умножить.
Что не так с этой программой
Для начала надо понять, что вообще там пытаются предложить. Предложение, прямо скажем, не ахти какое. Но ничего не поделать. Государство дряхлых пенсионеров ничего умнее придумать уже может.
В частности, предложены были курсы для переобучения, как минимум, для 500 000 человек, достигших предпенсионного возраста.
Денежные средства на все эти развлечения, решено взять из бюджета. Правда, не совсем понятно, доживёт ли эта программа до реализации. Ведь у нас уже секвестр серьёзный был.
Основной смысл программы в том, чтобы предпенсионеры пришли на курсы 3месячные. Эти курсы, планируют проводить отдельно, от основной работы. Денег на это, вроде как, потратить собираются не очень много. Но среди экспертов появилась какая-то совсем уж непонятная критика. Есть и разумные предложения. Но есть и довольно странные.
В частности, никто почему-то не стал учитывать, долю дефицита рабочих мест. И никто даже не попытался спрогнозировать востребованность подобных сотрудников. На тех рабочих местах, которые сегодня есть. И свободны.
А вот дальше, что-то странное начинается. Эксперты критикуют программу за то. Что она не будет защищать предпенсионеров от увольнения. Что странно. Так как уже есть уголовная статья за подобное системное поведение на постоянной основе. Почему вдруг предпенсионеров еще каким-то образом должны от увольнения защитить?
У большинства пенсия просто мизерная
Сегодня мы вечно слышим о том, что людям не хватает на пенсии. О том, что ответить как прожить на минималку никто не хочет. Но вот ведь какая незадача. И, в очередной раз, все перепутали рыночную ценность сотрудника. С тем, чтобы запретить его увольнять.
Так как если программа должна повышать ценность сотрудника. То такой сотрудник должен стать ценнее для работодателя. И тогда, работодатель не станет его увольнять. А если от сотрудника толку нет, то работодатель захочет его уволить. И запрещать ему это делать, это не самая разумная идея.
Дело в том, что из-за пенсионеров работающих, у нас уже и так дефицит рабочих мест. Для молодых людей. Больше 50 процентов безработных, это молодые люди до 30 лет. И что с этим делать, не совсем понятно.
Конечно, некоторые обозленные пенсионеры и предпенсионеры могут выпалить что-то сродни этому: на фронт пусть идут, раз работы нет. Но ведь можно выступить с таким же предложением для пенсионеров и предпенсионеров.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 100 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957