На написание данной статьи меня подтолкнула ситуация, а именно, предыдущее место работы.
В прошлом столетии, в 90-х, куда сложнее было работать, контроля, как такого, не было, заработные платы не платились, правила устанавливали, какие хотели, мало легального бизнеса, в общем, ужасное время.
Менялось трудовое законодательство, при чём в сторону защиты работников, но не работодателя, а беременные и с детьми находятся под особой защитой.
Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
Так вот, большую часть своей жизни работала в государственных учреждениях, считается, что в государственных учреждениях не увольняют, можно сколько угодно быть на больничных, в общем, стабильность.
В принципе, соблюдается трудовое законодательство, но, в последнее время, руководящий состав, чаще всего, занимают некомпетентные руководители, с кучей комплексов, что подрывает имидж государственной власти.
Руководители стали устанавливать свои порядки, позволяют унижать, повышать голос и т.д. на подчиненных.
Меня удивляет другое, большая часть сотрудников, мириться с такими условиями и отношением, позволяя «самодурам» всё больше и больше выходить за рамки этики и законодательства, а комичнее другое, что некоторая категория сотрудников, начинают подражать и поддерживать руководителя, «стучать» на коллег, создавать невыносимую обстановку в коллективе, которая отражается на рабочем процессе.
Почему работники не запишут на диктофон весь беспредел, могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд?! Обращение сотрудников по трудовым спорам не предусматривает оплату госпошлины, но проще терпеть и просто уволиться, позволив дальше таким руководителям оставаться на местах. Ведь мы приходим на работу для выполнения трудовых обязанностей, но не в рабство.
Больше опыта работы у меня в государственных учреждениях, поэтому поговорим, как бывает и что делать, если столкнулись с нарушениями в бюджетном учреждении.
Итак, долго работая в одном государственном учреждении, решила уйти и поменять сферу деятельности, перешла в другое государственное учреждение.
Впервые столкнулась с такими условиями труда, где сотрудники – бесправные рабы, нельзя никуда выходить, двери закрываются, сидит охранник. При этом, отделы, которые находятся на втором этаже, для того, чтобы взаимодействовать с другими отделами, находящимися на первом этаже, выйдя, надо позвонить, для того, чтобы двери открыл охранник, при этом выход на улицу запрещен.
На собеседовании мне никто не сказал, что нельзя выходить на улицу, отдохнуть и отвлечься, как в нормальных организациях, есть перерывы после часа работы, попить чаю или кофе на рабочем месте, ведь не обязательно отрываться от рабочего процесса при чаепитии, ведь человеку нужна вода на постоянной основе.
Запрещено попить кофе или чай на рабочем месте. Вот ты пришёл на работу, работаешь, есть перерыв на обед, 45 минут, на этом всё.
Когда речь зашла про отгулы за отработанное сверхурочное время, а также выходы в выходной день, которые не оформлялись как положено, а именно согласием сотрудника и приказом, были в принудительном порядке. Мне пояснил заместитель руководителя следующее, в данном учреждении не принято предоставлять отгулы, директор учреждения против, считая, раз сотрудник задерживается или необходимо выйти в выходной день, то работник плохо выполняет свою работу. Директор узко мыслит, не берет во внимание загруженность отделов и сезон отпусков, а также другие обстоятельства.
Пример «самодура» на месте руководителя, который позволяет курить в своём кабинете, когда всем запрещено, но самое ужасное, что все сотрудники с этим смирились, курят во время обеденного перерыва, не выходят на улицу в течение дня, даже если срочно нужно в аптеку, боятся и выходят в выходные, без оформления, должным образом, работать!
В общем, я возразила, не стала выходить в законные выходные дни, а также задерживаться на работе, чем разозлила руководство.
Меня вызвали в кабинет, заместитель руководителя начал оказывать на меня давление, чтобы при нём написала заявление на увольнение. Данный сценарий предвидела, начала готовиться до этого разговора, а именно:
- трудовой договор был на руках (обязательно сохраняйте до конца своей деятельности в организации);
- нашла правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об отделе;
- должностную инструкцию.
Итак, заходя в кабинет заместителя руководителя, включила диктофон (является доказательством для обращения в другие надзорные организации и в суд), дослушав заместителя руководителя, который меня принуждал при нём написать заявление на увольнение, иначе меня уволят по инициативе работодателя, как не прошедшего испытательный срок.
Пояснила заместителю руководителя, что невозможно увольнение по инициативе работодателя, потому что являюсь матерью-одиночкой, на что услышала много хамства в ответ, со стороны заместителя руководителя было нарушение кодекса этики.
К сожалению, у меня ухудшилось состояние здоровья, всё это неприятно, в середине дня, во время обеденного перерыва я ушла в поликлинику и оформила больничный лист, естественно, предупредила руководящий состав, что нахожусь на больничном.
Находясь на больничном, от заместителя руководителя, поступали звонки, предлагающие увольнение по собственному желанию во время нахождения мной на больничном.
Пока находилась на больничном, решила, возвращаться в данное учреждение не хочу, отработав почти 2,5 месяца, поняв, такие условия труда мне не подходят, отправила заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием 2-х окладов, по почте первым классом, приложила опись (обязательное условие), а также уведомила по электронной почте начальника отдела, кадры, заместителя руководителя.
При этом, я находилась на больничном, но на моё место уже искали кандидата, была выложена вакансия и обновлена, что является ещё одним нарушением. Не было и этому объяснения, поэтому, если столкнетесь с такой ситуацией, необходимо мониторить сайты по поиску работы.
Меня не уволили по соглашению сторон, при чём об этом не уведомили должным образом, в итоге, составила претензию в порядке досудебного урегулирования, написала заново заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, приложила опись и отправила первым классом, также уведомила по электронной почте, указала все нарушения, в том числе про курение руководителя в своем кабинете.
На следующий день мне позвонили из юридического отдела учреждения и сообщили, что готовят дополнительное соглашение, меня увольняют по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов.
В досудебной претензии необходимо чётко указывать нарушение, ссылаться на законодательство. В своей досудебной претензии ссылалась на такие статьи Трудового законодательства Российской Федерации (далее ТК РФ):
- статья 71 ТК РФ – испытательный срок;
- статья 261 ТК РФ, которая гласит защите беременных и женщин, имеющих детей, в том числе, воспитывающих в одиночку;
- статья 81 ТК РФ – защита работника, во время нахождения на больничном;
- статьи 22, 107 и 189 ТК РФ - виды отдыха.
Отдыхом считается только время, когда работник занимается личными делами, а не переключается на другую работу. Отнести бумаги в другое подразделение — это не отдых.
Если перерывов нет — это нарушение законодательства;
- статья 78 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.
Вызывать в кабинет, без доказательств того, что не справляется работник с трудовыми обязательствами – прямое нарушение. Чтобы уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, работодатель должен соблюсти такие условия:
- письменно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня;
- объяснить, по каким причинам он принял такое решение. (статья 71 ТК РФ).
Соответственно, если этого не сделано, нарушение прав работника, перед тем, как уволить, работодатель обязан предложить другую вакантную должность в учреждении, перевод в другой отдел, согласно профессии и навыкам.
Так бывает с сотрудниками, кто на постоянной основе трудился, но новый начальник приводит с собой новую команду.
Вывод такой, стоит бороться с несправедливостью, отстаивать свои права, ни в коем случае не боятся, изучать законодательство и читать всё, что подписываете, не позволять «самодурам» устанавливать свои порядки, противоречащие нормам этики и законодательству Российской Федерации.
Подписывайтесь на мой канал, буду рассказывать про законодательство, не только по трудовому праву, но и в налоговом законодательстве! Помощь бухгалтерам!
Интересные темы для рассуждения)