(Несколько постов о том, как облегчить тернистый путь адаптации нового коллеги. Понимаем, что осознанный процесс адаптации необходим, чтобы труды поиска сотрудника не пошли прахом).
Сотрудник
Каждый хоть раз нанимался на работу. В первые дни на новом месте, в голове роится множество вопросов: бытовые, социальные, профессиональные, организационные... Столько моментов, которые нужно упомнить.
Какие инструменты помогут это состояние облегчить?
📦 Welcome pack/box
Приветственный подарок для новичка. В него вкладывают: мерч, брендированную продукцию, которая может быть полезна в быту или в работе, информационные материалы и т.д.
📒Welcome book/видео/тренинг
Презентация информации, собранной специально для адаптации новичка, в удобной последовательности и вовлекающая в культуру, задачи компании и подразделения и повествующая об истории, коллективе.
📲Чат бот и элементы геймификации
Современный инструмент сценарного погружения новичка в работу в компании: в режиме повествования или интерактива.
📝Цели и задачи на период адаптации (или как минимум на период испытательного срока)
Да-да. Структурированная информация о том, каков сам план адаптации, что предстоит изучить, освоить, сделать, чтобы подтвердить свою ценность - это хорошее подспорье для снижения уровня стресса за счет очерченного круга и управляемости процесса.
🧸И, конечно, такие ценные участники процесса как наставник и бадди (о них в следующих сериях).
А какие инструменты адаптации используют в вашей компании? Что на ваш взгляд на критическом пути?
#HRR_адаптация
Кстати, с помощью HR Rotor можно в легкой форме обучать новых сотрудников и рассказывать о корпоративной культуре компании, даже если сотрудник работает на удаленке.