Это важный инструмент оценки климата внутри компании. Он помогает определить, насколько сотрудники довольны своей работой, коллегами и общим настроением в организации.
☝🏼Однако, часто возникает вопрос о том, кто в компании должен быть ответственен за этот показатель и его улучшение. Зона ответственности за индекс удовлетворенности сотрудников лежит на HRD - Human Resources Director.
🤵🏻♂️HRD(директор по персоналу) - это высокопоставленный представитель отдела управления персоналом, отвечающий за стратегическое планирование и координацию всех кадровых вопросов в компании. HR-подразделения и играет важную роль в оптимизации бизнес-процессов.
Существует несколько способов достижения индекса удовлетворенности:
1️⃣Опросы и анкеты. HRD организует проведение регулярных опросов сотрудников. Результаты опросов позволяют HRD получить обратную связь и оценить уровень удовлетворенности.
2️⃣Формирование и поддержка команды. Это может включать проведение тренингов по командному взаимодействию, организацию внутренних мероприятий для развития командного духа и поддержку взаимного сотрудничества.
3️⃣Обратная связь и регулярные разговоры. HRD организовывает встречи с сотрудниками. Такие разговоры позволяют узнать о проблемах и недовольстве сотрудников, а также предложить им необходимую помощь.
4️⃣Развитие и мотивация сотрудников. Проведение оценок производительности, определение карьерных планов и разработку программ обучения и развития. Создание условий для саморазвития и повышения профессионального уровня.
🔜В итоге, ответственность за индекс удовлетворенности сотрудников лежит на плечах HRD. Он играет важную роль в создании благоприятного рабочего окружения и стимулировании развития всех сотрудников компании. Удовлетворенность сотрудников – это ключевой фактор успеха бизнеса, поэтому HRD должен быть готов к постоянному развитию и совершенствованию своих навыков в этой
Больше полезных советов вы можете найти у меня в telegram-канале: https://t.me/gorbunovaPRO
Подпишись, чтобы не попустить полезную информацию💜