Для предпринимателя очень выгодно работать с самозанятыми, ведь не нужно платить налоги и взносы, они делают это самостоятельно.
Но бывают ситуации, когда предприниматель при подобном сотрудничестве несёт риски, связанные с потерей денег. И какие же эти риски?
1. Налоговый риск.
Может произойти так, что самозанятый потерял свой статус и не уведомил предпринимателя.
Какие последствия будут?
Налоговая обяжет предпринимателя оплатить за бывшего самозанятого
НДФЛ и взносы. И хорошо, если потеря статуса вскроется быстро. Ведь может пройти и пол года, а сумма для оплаты достаточно вырастет.
Как себя обезопасить?
- прописать в договоре с самозанятым обязанность уведомить в короткий срок о потере статуса;
- просить самозанятого высылать вам чек об оплате услуг. Он по закону обязан это делать. Для вас чек станет подтверждением, что у человека есть статус самозанятого, и он работает не как физическое лицо.
2. Переквалификация отношений между предпринимателем и самозанятым в трудовые.
Из-за того, что сотрудничать с самозанятыми выгодно, предприниматели иногда идут на хитрость. Там, где отношения явно трудовые, они все равно заключают договор оказания услуг.
Если налоговая обнаружит эту уловку, она может доначислить налог (13% НДФЛ) и взносы. К оплате получится большая сумма, ведь взыскать ее могут за весь период сотрудничества.
Критерии, на которые ориентируется налоговая, чтобы определить, есть ли трудовые отношения или нет:
- наличие у самозанятого графика работы;
- наличие отпусков и больничных;
- работа на территории работодателя;
- использование материалов и/или оборудования работодателя;
- оплата за процесс (время нахождения на рабочем месте), а не за результат работы и другие.
Риск переквалификации отношений на трудовые очень серьёзный. Старайтесь не подменять трудовые отношения сотрудничеством по гражданско-правовому договору с самозанятым.
