Бывает такое, что тебе опостылела твоя работа, ты принимаешь решение встать, уйти и сжечь все мосты. Но вот незадача! Перед тем как уволиться, тебе нужно отработать две недели. Однако здесь есть один важный момент: понятия “отработать две недели” в трудовом законодательстве как такового нет.
Статья 80 Трудового Кодекса гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть по факту работник может написать заявление перед уходом в отпуск, а после отпуска на работу не выходить. Всё в рамках правового поля. Может быть и такое, что работодатель не захочет принимать заявление, которое работник датировал нужным ему числом. Этот вопрос решается очень просто: На юридический адрес работодателя отправляется заказное письмо с уведомлением. В суде это будет иметь юридическую силу.
Более мирный вариант уйти с работы одним днём - это по соглашению сторон, которое так же предусмотренно статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Просто нужно подойти к работодателю и объяснить ситуацию, что другой работодатель предложил тебе заветную должность, или намечается срочный отъезд в другой город, переезд на новое место жительства. Если ты не успел испортить отношения с работодателем, то он тебя поймёт и войдёт в положение (если он не конченный м***к конечно).
Ещё одна причина уволиться одним днём, которая предусмотренна статьёй 80 ТК РФ - это не возможность продолжать трудовую деятельность. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только две: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.
Так же можно уволиться одним днём, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Например если задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. Этот случай предусмотрен отдельной статьёй 142 ТК РФ. В такой ситуации работник имеет право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Резюмируя, можно сделать вывод, что отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и её продолжительность может варьироваться. Если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей. А это уже волчий билет в трудовую книжку, такой исход крайне не желателен.