Роструд подготовил Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Зачем вам об этом знать — индикаторы риска становятся главной причиной для назначения внеплановой проверки. Сами по себе индикаторы риска нарушением не являются, но свидетельствуют о том, что нарушения такие на предприятии присутствуют.
Перечень индикаторов риска утверждён приказом Минтруда и социальной защиты РФ № 838н от 30.11.21. Он содержал 4 индикатора, вскоре к ним добавят ещё 2:
- выявление признаков выплаты зарплаты ниже МРОТ путём соотношения фонда оплаты труда и количества работников;
- отсутствие кадровых изменений, при сокращении отчислений в Социальный фонд на 50%.
Если трудовые инспекторы выявят что-то из этого, то имеют право назначить внеплановую проверку компании.
Напомним, что на плановые проверки сейчас действует мораторий (постановление Правительства РФ № 336 от 10.03.22). Сейчас проведение плановых проверок бизнеса возможно только в отношении высоко рисковых видов деятельности, внеплановых – в исключительных случаях.
Правда, представители работников, предлагают его отменить в отношении проверок трудовых отношений. Письмо Федерации независимых профсоюзов с соответствующим направлено в Правительство.
В письме указывается, что результат моратория — значительное затруднение защиты трудовых прав работников, что может привести к угрозе жизни и здоровью людей и социально-политическим проблемам. Также отсутствие проверок приводит к увеличению случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Пока неизвестно, как отреагируют на это в Правительстве, а мы хотим от себя добавить, что помимо проверок у Роструда есть и другие возможности взаимодействовать с бизнесом. Сегодня вместо проверок на передний план выходят профилактические мероприятия.
Как сообщили в Роструде, с начала 2023 года по начало ноября было проведено больше 840 тыс. профилактических мероприятий, что в 2 раза больше, чем за тот же период 2022 года. Из которых 153 тыс. это профвизиты.
«Профилактические мероприятия вносят огромный вклад в установление партнёрских отношений между инспекциями труда и работодателями. Кроме того, при одновременном снижении административной нагрузки на бизнес они позволяют предотвратить нарушения трудового законодательства. Что, в свою очередь, является инвестицией в создание спокойной трудовой среды для работников», — приводятся слова руководителя Роструда Михаила Иванкова в телеграм-канале службы.
Профвизиты инспекторов помогают работодателям разобраться в законодательстве, предотвратить нарушения или исправить существующие без штрафов и других санкций. Также это помогает сотрудникам защитить и восстановить трудовые права.
Компании могут самостоятельно инициировать профвизит, для чего нужно обратиться в инспекцию труда в своём регионе. Как сообщают в Роструде, таким были около 22% совершённых профвизитов, что в 2 раза больше, чем в 2022 году.
Работодатели также могут проводить самообследования на предмет возможных нарушений законодательства, для этого существуют проверочные листы для контроля за соблюдением трудового законодательства.
В конце октября из дополнили новыми вопросами (приказ Роструда № 180 от 21.08.23). В частности, изменились чек-листы по трудовым правам несовершеннолетних, трудовым правам женщин, обучению по охране труда, выдаче СИЗ.
Оригинал статьи на нашем сайте.
Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.