Охрана труда — важная составляющая процесса производства. Выполнение требований позволяет не только сохранять здоровье и жизни сотрудников, но и приводит к увеличению прибыли. Расскажем об этом на примере крупных компаний.
«Балтика»
История о том, как совершенствовалась система охраны труда на производстве одного из филиалов компании «Балтика», расположенного в Новосибирске. В 2018 году специалистами была разработана дорожная карта достижения нулевого травматизма. Первым этапом в движении к цели стала реорганизация подходов в области безопасности на производстве. В компании был создан управляющий комитет колонны по охране труда. В нем 4 группы, каждая из которых отвечает за свои задачи. Основным инструментом, помогающим изменить культуру поведения и добиться того, что требования охраны труда выполняются, стал поведенческий аудит безопасности. Разработаны и внедрены правила безопасности, установлены замки и блокираторы.
Итог проделанной работы — награда в области охраны труда на уровне группы компаний. Кроме этого была повышена эффективность производства, что увеличило прибыль.
Ответственный специалист должен иметь глубокие знания по охране труда. Дистанционный институт АНО ДПО «Единый всероссийский институт дополнительного профессионального образования» предлагает пройти обучение по одной из программ в сфере «Охрана труда». По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке.
ОАО «РЖД»
В 2017 году компания присоединилась к международному движению нулевого травматизма. На сегодняшний день у 92% подразделений, относящихся к наиболее травмоопасным филиалам, более пяти лет отсутствует смертельный травматизм, а 64% удается работать совсем без травм. Если говорить в целом, то за последние 11 лет травматизм у сотрудников снизился на 76%. Этому способствовало внедрение новых технологических средств и технологий, а также проведение работы по обучению сотрудников.
Применяемые меры в системе охраны труда позволяют сокращать издержки компании на оплату периодов временной нетрудоспособности и на компенсации по инвалидности и повышать экономическую эффективность компании. По итогам 2021 года производительность труда была увеличена на 8%.
«Полюс»
Крупнейший производитель золота в РФ, где охрана труда работников, а также промбезопасность были автоматизированы. Дело в том, что в крупных компаниях последние представляют собой множество процессов, которые нужно учесть и проанализировать, что требует трудозатрат. Сводить воедино все локальные информационные системы на уровне компании и анализировать их трудоемко. К тому же, присутствовал человеческий фактор. Возможные ошибки приводили к тому, что разработаваемые мероприятий были неверными, а также принимаемые решения не эффективны. Все это вело к лишним расходам ресурсов.
С целью решить проблему в 2019 году компания начала внедрять систему ERP. Один из ее модулей предназначен для комплексной автоматизации проходящих в области охраны труда процессов. В итоге компания стала получать корректные данные и не тратить лишние ресурсы на неверные решения.
Imperial Tobacco
Приостановившая производство в России компания тоже делала упор на безопасность сотрудников. Непосредственная задача Imperial Tobacco состояла в сохранении жизни и здоровья не только работников, но и окружающих. Одно из направлений — снижение аварийности на дорогах. Итак, Imperial Tobacco запустила в 2016 году программу безопасного вождения DRIVE SAFE. Она состояла из теоретической и прикладной части. Первая включала разработку дополнительных положений БДД. Вторая — обучение сотрудников «Защитному вождению».
Coca-Cola
Это еще одна ныне ушедшая из страны компания, однако о ее опыте в области охраны труда стоит рассказать. Обеспечение безопасных условий на производстве здесь не являлось разовой акцией, оно шло на постоянной основе. Работа проводилась на заводах, складах и в офисах и включала в себя как обучение персонала правилам безопасности, так и проведения специальных мероприятий, где знания можно было закрепить в нестандартной форме. Как итог — в 2017 году Coca-Cola стала лидером сектора производства безалкогольных продуктов четвертый год подряд.
Обеспечение охраны труда — это непрерывный процесс. Сложная, но интересная работа позволяет минимизировать травмы среди сотрудников, снизить издержки и повысить производительность труда. Инструкцию по охране труда, образец документов и программ инструктажа и прочие важные для специалиста документы можно скачать здесь.