В декретный отпуск я не уходила. Просто потому что моя текущая работа позволяет решать 99% вопросов удаленно, а моему работодателю выгоднее держать ответственного сотрудника в строю. В итоге я не потеряла в доходе, а работодатель - в качестве, и все остались довольны.
Работать я начала со 2-го месяца дочери, занятость позволяла, на носу был май и летний сезон отпусков, однако, к 6-му месяцу стало очевидно, что этот вечно спящий комочек вырос, стал активно требовать внимания, и работать эффективно, совмещая с ответственным материнством, сложнее с каждым днем, прежде всего, для моей психики (а тут еще впервые за все время начались серьезные проблемы с дочкиным сном, о чем я напишу в отдельной статье).
Выхода не было - пришлось искать няню себе в помощь. Мой запрос, как мне казалось, был элементарным: няня на полный день (10 часов) 2-3 рабочих дня в неделю, территориально - самое ближнее Подмосковье с удобной транспортной доступностью (полчаса от центра города), питание в семье, оплачиваемый больничный/отпуск 50%. Из обязательных требований: подтвержденный опыт/рекомендации, гражданство РФ (вопрос исключительно становления речи ребенка). Возраст, образование - любые. Платить готова по цене рынка или немного выше.
Забегая вперед скажу, что в итоге после поиска длинной в месяц и массы переживаний я нашла самую лучшую для нашей ситуации няню, которой довольна вся наша семья.
Но для этого мне пришлось пройти все возможные пути: агентства, он-лайн доски объявлений, рекомендации знакомых, близких и очень дальних...
Какой способ поиска оказался наиболее эффективным, какие тонкости нужно учитывать при поиске няни - читайте в моей статье. Может быть, для кого-то этот опыт станет полезным гидом по поиску няни.
1. Агентства по подбору домашнего персонала
Я начала с того, что сделала подборку агентств с лучшими отзывами и долгой историей работы. Позвонила в 5, из них остановилась на 2х (где лучше проконсультировали и менее хамским/пафосным тоном общались), и оставила заявку на поиск няни.
Связываясь с агентством нужно понимать, что есть, конечно, некоторые плюсы в работе с ними: они, вроде, заявляют, что все кандидаты проверенные в их базах годами, сплошь замечательные люди со всеми справками и рекомендациями, заключают договор, дают какие-то гарантии, могут предоставлять замену и пр.
Но есть и очевидные жирные минусы и "тонкие места":
- Комиссия агентству составляет сумму 1 месяца работы няни. У некоторых также есть "абонентская плата" помимо комиссии;
- Очень часто даже именитые агентства врут: они могут никогда не встречаться с кандидатами, обрабатывая только их он-лайн анкеты, а т.к. они заинтересованы в своей комиссии, то будут продавать вам любого более-менее подходящего кандидата, словно он их близкий родственник;
- За поиск няни на частичную занятость агентства берутся с большой неохотой - опять же затрат времени немало, а комиссия ниже в 2-3 раза;
- Также городские агентства не особо хотят браться за поиск нянь в пригородных направлениях (хотя мы живем в, так называемом, "элитном районе", где самые разные няни всех мастей и прочие домашние работники - обычное дело). Даже лучшие из агентств со скучающим видом рекомендовали обратиться в какое-нибудь локальное областное агентство.
В результате ряда созвонов и переписок за 3 недели поисков с 2мя агентствами мне прислали всего 1 (одно) резюме. На тот момент я была на грани отчаяния - по ночам почти не спала, днем работать стало почти невозможно, поэтому я была безумно рада даже 1 кандидату.
Как оказалось - зря. После собеседования стало понятно, что часть сведений в анкете оказалось ложью (гражданство не РФ, заявленный опыт работы детской медсестрой имел место быть более 20 (а не 7) лет назад и был короче указанного и пр.). Начинать сотрудничество со лжи не хотелось - ведь если врет о себе, что тогда будет при работе с ребенком? На мой взгляд, это очень серьезно - доверять своей няне.
В общем, спустя еще неделю вариант с агентством отпал сам собой без результатов.
2. Доски он-лайн объявлений
Параллельно работе с агентствами, я "шерстила" частные объявления самостоятельно.
Авито и Помогатель отмела сразу. У многих персонажей объявления висели более месяца, при том, что анкеты пестрили описанием богатейшего опыта и пожеланиями по зарплате (порой значительно ниже рынка), и возникал закономерный вопрос: если ты - прекрасная няня с кучей рекомендаций, то почему так долго ищешь работу на подобных сайтах? Что с тобой не так?
Неплохим сайтом, заслуживающим внимания при поиске, стал сайт "Наша няня" . Там, действительно, приличные анкеты, однако есть и нюансы: сайт постоянно требует оплату за те или иные действия (например, написать более 3х сообщений кандидату, и т.п.), а из 4х кандидатов, проживающих в моем районе и готовых работать частично, которым я написала весьма вежливое письмо с уточняющими вопросами - мне не ответил ни один. В результате - и няни нет, и деньги на ветер. Хотя, возможно, и анкеты были ненастоящими... Кто знает?
Действительно, нормальным и информативным показался канал в ТГ "Няни Москвы и МО". За небольшие деньги (450 руб.) можно разместить объявление о поиске, что я и сделала. В результате откликнулись за 3 дня целых 2 няни, готовые на частичную занятость, но обеим было крайне неблизко ездить, а у одной был целый ряд условий и претензий на уровне переписки, так что я по итогам телефонного общения подумала, что мне дешевле и проще будет без ее участия, и отменила с ней назначенную встречу.
Вторая же просто не прошла у меня телефонное собеседование - не смогла дать ни одного рекомендателя по своей предыдущей работе. Но все равно - по сравнению с работой агентств даже такой результат - несомненно, успех. И если бы я продолжила упорно размещать объявление в этой группе, то, скорее всего, там бы и нашла. Но случились иные обстоятельства, заставившие меня остановить поиски по объявлениям.
3. Рекомендации знакомых
Где-то в глубине души я понимала, что хорошие няни редко когда задерживаются "на воле", и, закончив работу в одной семье, плавно перетекают в другую через 1-2 рукопожатия. Но знакомых с нянями, по крайней мере тех, о ком я знала, не было, и спросить как будто было не у кого.
Уже на грани отчаяния от затянувшихся поисков я вспомнила, что в бассейне, куда вожу дочку на грудничковое плавание, я коротко общалась с одной женщиной, вместо которой иногда приходит няня (которая мне сразу очень приглянулась). Буквально на следующий день мы пошли в бассейн и я столкнулась с той самой женщиной в дверях. Что-то меня дернуло и я ее, буквально, вслед спросила, из какого агентства их няня. На что она мне рассказала, что няня их из ближайшего дет.сада (еще один способ на заметку!), но ей она заменила предыдущую (тоже хорошую), которая уезжала надолго по семейным обстоятельствам, но сейчас возвращается и планирует искать работу. Я мгновенно взяла телефон "предыдущей няни", уже вечером мы созвонились, а через пару дней она к нам приехала на пробный день.
Ответственная, педагог на пенсии с 35-летним стажем, с прямой хорошей рекомендацией - в итоге она осталась у меня работать на полную неделю, значительно разгрузив меня в плане бытовой занятости и свободы передвижения.
Я по-прежнему работаю из дома 80% времени, регулярно в течение дня прерываюсь на совместное с дочкой времяпрепровождение (игры, питание, укладывание), при этом я могу заниматься любимым делом и зарабатывать, а также оставаться "в ресурсе" и для семьи и для работы. Счастлива, чего и всем молодым мамам от души желаю!
Подпишитесь, если вам понравилась эта статья. Впереди обещаю много интересного и полезного!