На дворе не Советский Союз (хотя это, наверное, ненадолго), поэтому люди увольняются с одной работы, чтобы перейти на другую. Это тогда было принято «сидеть на одном месте» всю свою жизнь. Сегодня граждане гораздо мобильнее. Они пытаются найти рабочее место там, где их заднице будет максимально хорошо.
В связи с чем, не менее 90% работающих россиян увольнялись хотя бы единожды за время своей трудовой деятельности.
Это много! Нам остается только разобраться в причинах перетекания трудовых ресурсов из одних компаний в другие. Для этого обратимся к информации от сервиса «Работа.ру».
Там ребята подсчитали все и пришли к следующим цифрам предлагаемого рейтинга:
- 57% – не устроил размер зарплаты. Слишком мало (по их мнению);
- 29% – расстроились из-за пренебрежения к Трудовому кодексу со стороны работодателя. Не те условия труда, задержки зарплаты, переработки и т. д.
- 25% – задыхались в «душном» коллективе, потеряли интерес к рабочему процессу.
- 24% - хотели работать по более свободному графику.
- 23% – не видели перспектив профессионального роста.
- 18% – истомились без решения интересных задач.
- 16% – получили заманчивое предложение от другого работодателя.
- 14% – решили кардинально сменить сферу деятельности.
- 13% – задолбались работать в своей профессии. Им захотелось получить новые навыки.
При этом только 14% работодателей негативно реагировали на увольнение сотрудников. А 16%, вообще, душевно радовались за них. Еще нашлись 19% работодателей, решивших удержать своих сотрудников за счет увеличения зарплаты и других плюшек.
Почти половине работодателей было фиолетово на то, что сотрудники увольняются. Зачем переживать! Широка страна Россия, много в ней рабочих рук!