Еще немного про задачи на собеседовании ...

Это, кстати, вопрос - насколько, вообще, справедливо / правильно давать нестандартные задачи на собеседовании. Например, ребятам только после ВУЗа (вчерашним студентам), которые еще ничего толком не знают о работе, не развивали прицельно свои навыки (не знают, какие навыки нужны и даже - какие, в принципе, существуют).

Почему встает вопрос: "Справедливо / правильно ли это?" Потому что так можно упустить талант или звёздочку, которые выросли бы в вашей компании в течение, скажем, года. Очень легко отсеять такого молодого и неопытного человека, особенно из региона, дав "нестандартную задачу".

И меня так однажды чуть не отсеяли :)

Середина 2000-ых. Я получил диплом, дождался окончания призыва и, не получив повестки, дёрнул в Москву, продав комп, заняв 5.000 рублей у родителей и 5.000 рублей у пока еще плохо знакомого (но бывают же такие клёвые люди) и крайне доброго ко мне начальника отдела IT в одной из государственных организаций, где я проходил практику в бухгалтерии.

На эти деньги по приезду в Москву я снял комнату (как потом выяснилось у заядлых алкоголиков) в 30 минутах пешком от м. Марьино - и пошел по собеседованиям. Собеседования были в среднем 3-уровневые. Компаний было 10. Итого чуть меньше 30 собеседований.

Поскольку в 22 года парень я был достаточно амбициозный :) плюс имелась золотая медаль, красный диплом и несколько олимпиад в запасе, - то я прошел собеседования в 9 из 10 компаний (в некоторые - с крайне интересными условиями, но об этом я расскажу в другой раз). И эти 9 компаний сделали мне оффер.

В одну компанию я провалил второе собеседование - с директором по маркетингу (оч жесткая и крутая группа компаний - лидер рынка), так как не смог решить задачку на логику (!).

В итоге я подумал ... выбрал из других 9 компаний одну, позвонил им, договорился о дне выхода на работу и ... позвонил в остальные 8 компаний, поблагодарив их и отказавшись (!) от их предложений. И это был тот самый момент, который мог стать самым дорогим моим факапом, но стал точкой, в корне изменившей мою жизнь.

В общем, наступило утро выхода на работу в компанию номер 9. Прихожу в офис. Клёвый руководитель (Алексей). Слово "аналитик" в названии должности. Приятные люди. Я сажусь за стол к девушке, которую должен был заменить, так как она уходила на повышение. Сажусь и через полчаса понимаю, что что-то не то. Внутри. Меня. И с каждым часом в голове зреет мысль: "Это не моё. Я не должен здесь работать ...". Подходит руководитель и говорит: "Денис, давай паспорт - оформим трудовую и договор". Я поднимаю глаза и говорю: "Алексей, мы можем сделать это завтра?". Он понимающе кивнул и сказал: "Без проблем".

На утро следующего дня я шел 30 минут от дома, в котором снимал комнату, до метро Марьино и всё чётче понимал с каждым мгновением: "Мне нужно позвонить и отказаться". Второй же голос внутри меня тоже говорил, точнее - кричал, но о другом: "Деньги подходят к концу, у меня нет времени искать другую работу и заново проходить собеседования". В другие 8 компаний, которым я уже отказал (!), я позвонить не мог. Я же отказал (да, по глупости, не понимая еще, как устроена жизнь в большом городе, но отказал). Надо держать свое слово.

В общем, я подошел к метро позвонил Алексею и сказал: "Алексей, я чувствую, что это не мое. Прошу прощения, что потратил ваше время". Алексей ответил: "Денис, спасибо большое тебе за то, что сразу принял решение и мы оба не потратили еще больше времени. Удачи тебе". Я положил трубку. Встал у метро Марьино и осознал: работы нет, денег на следующий месяц платить за комнату у меня, считай, нет, только на еду и в запасе три недели до арендного платежа ... Вот, #$#% ...

Продолжение следует 🔥

#жизнь #карьера #развитие

| Денис Сучилин @dsuchilin | ECWORLD | https://t.me/dsuchilin
| Жизнь. Бизнес. Логика. Развитие