Материальная мотивация
В результате происходящих событий на рынке труда HR-менеджеры все чаще приходят к выводу, что сегодня сотрудник нужен компании больше, чем она ему. Влияние тактики удержания и индивидуального подхода к значимым кадрам компании возросло, что, несомненно, выражается и в оплате труда. Размер заработной платы влияет не только на уровень заинтересованности сотрудника в организации, но и на вовлеченность в бизнес-процессы компании. Поскольку в кризисных условиях материальный ресурс организации зачастую ограничен, необходимо адаптировать мотивационные факторы под существующие реалии.
Подробнее на официальном сайте Управляющей компании Zeppelin: https://www.zeppelinpm.ru/smi/tatyana-galkina-motivaciya-v-krizis-osobennosti-podderzhki-sotrudnikov/
