На последнюю вакансию мы получили свыше 1000 откликов.
Сколько времени нужно, чтобы просто заглянуть в резюме кандидатов?
Нас спас давно настроенный процесс отбора по резюме – проверяем на этапе отклика на соответствие нашей культуре.
✔️Фильтр 1: сопроводительное письмо само по себе (без него отклик просто невозможен, но «особо талантливые» кандидаты взламывают систему и присылают «.» или «+»).
✔️Фильтр 2: ответ на вопрос про мотивацию отклика (конкретика без лирики)
✔️Фильтр 3: ответ на простой вопрос на внимательность
✔️Фильтр 4: задача прислать три мема (вместо тысячи слов, проверка на совпадение). Кстати, на нашем сайте есть отдельная рубрика про «отдел мемов».
На выходе около 100 резюме, в которые действительно следует заглянуть и дальше с ними работать. (Для скептиков, и на объеме в 20 откликов все 4 фильтра работают идеально.)
Прислать мемы нельзя без них (расставьте знаки препинания с учетом культуры Вашей компании).
#HRR_подбор_персонала
#HRR_корпоративная_культура
#MIvchenko_кейсы
Пригласите сотрудников оценить присланные соискателем мемы с помощью уведомлений в HR Rotor.