Начиная с середины августа 2023 г. в прессе активно муссируется тема, касающаяся катастрофической нехватки сотрудников МВД. Информационный повод для этого дал сам министр – Владимир Александрович Колокольцев, который заявил, что за один только июль этого года из органов уволились свыше 5 тысяч человек.
Как утверждают бывшие кадровые сотрудники правоохранительных органов, причин, по которым люди массово бегут из полиции сразу несколько. Одной из них является так называемая «палочная система». Полицейское руководство на местах из кожи вон лезет, чтобы выполнить план. За выполнение плана начальник получит солидную премию, а в случае невыполнения – выговор. Примечательно, что план начальник устанавливает себе самостоятельно и в конце каждого года пишет так называемую перспективу, в которой указывает сколько на подконтрольной ему территории будет совершено краж, разбойных нападений и так далее. Разумеется, все эти эпизоды нужно раскрыть. При этом поставит себе адекватный план начальник не может, поскольку вышестоящее руководство спросит – с какой это стати ты себе такой маленький план поставил. Разумеется, выполнение поставленного плана полностью ложится на плечи рядовых сотрудников.
Еще одной причиной массового увольнения сотрудников является низкая заработная плата. На сегодняшний день средняя заработная плата в нашей стране для сотрудников МВД в зависимости от звания и выслуги варьируется в пределах от 35 до 80 тысяч рублей. Самые большие зарплаты платят в столице, где сотрудник ППС получает 70 тысяч, а вот в регионах она не превышает 40. Разумеется, что рисковать жизнью за такие деньги захочет далеко не каждый. Помимо основных обязанностей, на плечи сотрудников ложится колоссальная бюрократическая нагрузка, ведь заполнение документов и всякого рода отписок никто не отменял. По этой причине сотрудники едва ли не вынуждены жить на работе.
Учитывая, что дефицит кадров наблюдается сейчас во многих сферах экономики, найти работу с большей зарплатой, но меньшей нервотрёпкой и ответственностью – не сказать, что слишком сложно. Да и в силовых структурах достаточно мест, где платят больше, к примеру: в следственном комитете, прокуратуре или в судебных инстанциях.
Впрочем, в полиции не хотят работать даже те, кого могла бы устроить относительно небольшая зарплата. Дело в том, что даже её получить полностью (со всеми обещанными премиями и надбавками) удаётся не всегда. Как утверждают в полицейском профсоюзе, за малейшие нарушения идут взыскания, что в итоге может свести и без того невысокую заработную плату к «голому» окладу. При этом сотрудники полиции жалуются, что начальство порой объявляет им выговоры на ровном месте с одной единственной целью – лишить их премии чтобы в свою очередь получить премию самим за экономию зарплатного фонда.
Разумеется, в интервью эксперты и лица, приближённые к высоким начальникам, данную проблему «валят» на урезание финансирования. Однако рядовые работники не могут не заметить значительного финансового расслоения между ними и руководящим составом. Как следствие, молодые ребята, поступившие на службу в полицию, разобравшись за пару лет с «внутренней кухней» и, не видя никаких перспектив, просто уходят.
Ряд экспертов утверждает, что причиной массовых увольнений являются командировки в новые регионы, вошедшие в состав России в 2022 г. Возможно, что для некоторых полицейских это и стало решающим фактором, но далеко не для большинства. Ведь не наблюдался же подобный отток в нулевых, когда сотрудников тогда ещё милиции отправляли в Чеченскую Республику, где на тот момент проходила контртеррористическая операция. А значит, причинами массовых увольнений всё-таки становятся деньги и перспективы. Именно их-то рядовые сотрудники и не видят.
Объяснять, чем опасен кадровый «голод» в полиции, долго не стоит. Плохо, когда на заводах не хватает токарей или фрезеровщиков, не слишком радует, когда в рейсы выходят далеко не все автобусы из-за нехватки водителей, но совсем тяжко, когда страшно отпустить ребёнка или выйти самому на улицу, потому что некому остановить всякое хулиганьё и просто следить за порядком.
Впрочем, это только самая очевидная опасность. Есть и менее заметная. Увольнение опытных сотрудников приводит к отсутствию квалифицированных кадров. Той молодёжи, которая только поступила работать в органы, нужно время, чтобы набраться опыта. И тут снова вскакивает финансовый вопрос. И он не только в том, что ещё не успев получить этот самый опыт, молодой сотрудник уволиться, а в том, что снижение финансирования МВД привело и к снижению финансирования школ милиции, что не может не сказаться на квалификации их выпускников. Ну а некомпетентный сотрудник полиции (не тот, что сидит в тёплом кабинете, а тот, кто напрямую работает с людьми) – это снижение доверия и престижа полиции в глазах граждан в целом.
Естественно, руководство МВД принимает определённые мере для исправления ситуации. Так уже через несколько недель после громкого заявления министра, МВД решило упростить правила приёма граждан на службу. Верхняя возрастная планка для новичков, претендующих на должности рядового и младшего командного состава, поднята на 15 лет (с 35 до 50). На руководящие должности могут претендовать кандидаты в возрастом до 55 лет. Помимо этого теперь для того чтобы стать полицейским не нужно личное поручительство уже работающего сотрудника. А ещё в органы стали брать граждан, восстановившихся после ранений, которые были получены при выполнении боевых задач, но при этом признанные негодными к строевой службе.
А вот с финансированием дело с мёртвой точки не сдвинулось. По крайней мере, 11 октября 2023 г. Ирина Давыдовна Кальбфляйш (руководитель ФЭД МВД) после посещения думского комитета по бюджету рассказала журналистам, что индексация зарплат сотрудникам полиции в 2024 г. не предусмотрена, а соответственно финансовые потребности сотрудников так и останутся неудовлетворёнными.
Ситуация, конечно, крайне сложная. Остается только надеяться, что всё начнёт меняться в лучшую сторону с окончанием СВ̲О. Во-первых, большая нехватка сотрудников (до 30 %) в настоящий момент наблюдается именно в новых регионах. Во-вторых, вернувшиеся из зоны спе̲цоперации бойцы вполне могут продолжить свою деятельность в рядах нашей доблестной полиции. Вернуться на свои рабочие места и те сотрудники органов, кто сейчас уже проходит службу в новых регионах.
Кстати, в июне 2023 г. Колокольцев заявил, что в СВ̲О участвуют более 15 тыс. сотрудников полиции, отлично справляясь с поставленными задачами. А более 1000 сотрудников уже удостоены ведомственных и государственных наград.