Мы развернули проект геймификации 5 лет назад и он работает до сих пор.
Кейс: на календаре было жаркое лето 2018 года, перед распределенной командой из 10 человек в 4-х городах (от Москвы до Владивостока) стояла крайне амбициозная задача: выиграли тендер, по которому нужно было вывернуться мехом наружу, но выполнить взятые на себя обязательства на 50 объектах заказчика, чтобы дальше играть уже в «песочнице со взрослыми».
HR, если он партнер, танцует от бизнес задачи.
Нам нужно было вдохновить команду и каждого прыгнуть выше головы, а также держать в курсе успехов и динамики проекта команду.
Придумали запустить свое «Казино»! 🎰
💰Посчитали бюджет, который мы готовы были вложить в этот проект (делали все сами).
🗓Посчитали время - сколько недель будет работать наше «казино».
🧮Прикинули сколько будет фишек в казино, сколько будет стоить 1 фишка.
📹Сделали о нашем «казино» небольшой промо-ролик. Сделали отдельный чат «казино». И поехали.
Правила:
Каждому коллеге выдавали по 10 фишек в неделю.
Фишки можно и нужно было раздавать тем, кому ты благодарен за помощь/ заботу/надежность/многозадачность/проактивность и т.д. от 1 до 3 за каждый случай и обязательно со словами благодарности.
Были еще дополнительные эмиссии «фишек» за супергеройские звания коллег, которые по отдельным событиям вручал генеральный.
Еженедельно обновляли рейтинг:
📈самого богатого - больше всего заработавшего фишек.
📊самого щедрого – больше всего раздавшего фишек.
Через почти полгода, когда мы с честью отмечали победу 🎉 над всеми обстоятельствами и успех мы открыли магазин подарков в нашем казино. 🛍 В магазине можно было обменять фишки на приятные крупности и мелочи. Также можно было конвертировать фишки в рубли и потратить на одно из трех направлений: отдых, хобби, обучение. 🧾
А дальше компания начала расти, появились задачи формирования культуры, чтобы вместе с ростом компании сохранить способность с кайфом от работы доставлять нужные ценности клиентам.
Мы перезапустили казино с новыми правилами, по которым оно работает и по сию пору. Мы отказались от еженедельной эмиссии фишек – коллеги могут благодарить друг друга в любой момент, бот считает заслуженные фишки, а в конце года, исходя из бизнес-результатов года, по определенному курсу фишки конвертируются в рубли или подарки в нашем магазине с мерчем.
А вы делали проекты геймификации? Для какого проекта? Что было самым сложным? Работает ли геймификация до сих пор?
#MIvchenko_кейсы
#HRR_корпоративная_культура
С помощью инструмента HR Rotor вы легко сможете рассказать всем сотрудникам, включая удаленных, об игровой механике в вашей компании и призвать участвовать в корпоративной игре.