Привет, друзья! Сегодня мы хотим рассмотреть очень важную тему – как готовиться к собеседованию в IT-компанию.
У многих людей слово «собеседование» вызывает дискомфорт. Это понятно, потому что доля неожиданности в этом есть. Но не надо относиться к нему совсем отрицательно – есть масса примеров, когда собеседование проходит на одном дыхании, и совпадает все – начальник находит специалиста, а специалист - отличную работу.
Надеемся, что эта статья будет полезной всем, кто сейчас находится в активном поиске.
Сегодня на рынке IT-вакансий полно объявлений, предложений работы на различные специальности - масса. Но как специалисту, который компетентен в своих знаниях, имеет достаточный опыт в требуемом направлении, преодолеть все трудности?
Давайте разбираться… На самом деле, в отличие от собеседований в других сферах деятельности, собеседование в IT-компанию имеет некоторые особенности – там предусмотрено несколько этапов. Предлагаем составить чек-лист, который будет содержать конкретные шаги на пути к вашей цели:
- Все начинается с резюме. Это ваша визитная карточка. Перед тем, как его составлять, изучите основные требования к кандидатам с вашей специальностью. Почитайте, как можно более четко и кратко оформить знание ваших навыков, не размывая основную информацию. Ни в коем случае не используйте рамочки, смайлы, шрифт с закорючками - только структурированный текст! Также никто не будет до запятой вчитываться в ваше резюме (у HR их сотни), поэтому формируйте ёмкие и содержательные предложения, описывающие ваш опыт. И посерьезнее отнеситесь к подбору фото: с шашлыками на пляже – не вариант (хотя это любимое фото нашего менеджера).
- Портфолио. Это не обязательная часть резюме, но будет хорошим преимуществом. Все подряд туда добавлять не стоит, но имеет смысл указать наиболее объемные работы, которые заслуживают особого внимания.
- Тестовое задание. Обычно их дают начинающим специалистам, оставляя время на подготовку (от нескольких дней до двух недель). Но не во всех компаниях это практикуется.
- Следует как можно подробнее ознакомиться с деятельностью той компании, куда вы хотите устроиться. Зайдите на сайт компании, изучите структуру, отделы, кто и чем занимается, можно посмотреть их аналитику за последний отчетный период. Вдруг вам зададут вопрос, касающийся развития компании за последние несколько месяцев – тут вы и блеснете знаниями. Работодатель отметит, что вы готовились, интересовались жизнью компании, имеете представление о том, о чем говорите. Это всегда будет плюсом в вашу копилку.
- Интервью с рекрутером (HR). Оно проводится для того, чтобы понять, насколько вы заинтересованы, и оценить ваши базовые навыки, в каком направлении планируете развиваться на проекте и т.д. Как правило, оно не длится дольше 20 минут.
- Будьте готовы к тому, что на собеседовании вас попросят рассказать о себе. Следует заранее подготовить краткую информацию о вашем трудовом пути (совет: не зацикливайтесь на подробном описании прошлой работы, и о бывшем начальстве отзывайтесь ТОЛЬКО ПОЛОЖИТЕЛЬНО. В противном случае потенциальный работодатель подумает, что и о нем в его отсутствие вы будете говорить нелестно…)
- Подготовка к техническому интервью. Здесь вам понадобятся не только теоретические знания по вашему направлению. Вас могут попросить решить практические задачи, чтобы посмотреть ход ваших мыслей, послушать как вы рассуждаете, почему пользуетесь именно таким способом решения и т.д. В интернете можно найти список самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях и, ориентируясь на них, подтянуть свои знания.
- Soft skills. Если раньше при приеме на работу обращали внимание только на технические навыки, опыт работы, то теперь тенденция меняется. Сегодня работодателю важны и коммуникативные навыки соискателя – насколько грамотно вы умеете выразить свою точку зрения, как себя ведете при возникновении конфликтных ситуаций, насколько вы гибки в общении.
- Вопросы интервьюеру и обратная связь. Допустим, что вы уже прошли собеседование. И вас могут спросить, что вы хотите узнать у работодателя. Лучше будет приготовить вопросы заранее. Вы можете спросить, что будет входить в ваши обязанности, из чего складывается заработная плата, предусмотрены ли бонусы и премии, есть ли в компании карьерный рост и т.д.. Также в конце собеседования следует спросить интервьюера, когда вам ждать обратную связь (результат собеседования, отзывы). Это покажет вашу заинтересованность в работе.
Конечно, этот список можно еще продолжить – упомянуть про то, что не следует задавать «неудобные вопросы», быть готовыми к «стресс-собеседованию», быть пунктуальными, в чем-то настойчивыми и т.д. Но самое главное - не стоит бояться отказов, пробуйте снова и снова. Ведь чем больше собеседований вы пройдете, тем увереннее будете себя чувствовать. И, в конце концов, удача обязательно вам улыбнется!
Если у вас есть интересные истории на эту тему - пишите! Если есть вопросы, ждем вас в комментариях, будем рады на них ответить!
Наше сообщество VK: https://vk.com/digital_control
Больше информации в Дзене: https://dzen.ru/digital_control
Изнанка нашей работы в Telegram: https://t.me/DigitalControlTech