Всё больше организаций внедряют в свою деятельность различные методы контроля за персоналом. В том числе, оснащают офисы и другие помещения системами видеонаблюдения.
Такая практика совершенно правомерна с точки зрения российского законодательства. Это право закреплено статьёй 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы.
При этом видеофиксация считается законной при соблюдении ряда условий:
Должна быть чётко понятна её цель, а именно соблюдение закона, обеспечение безопасности работников и сохранности имущества организации, контроль качества работы.
Поскольку съёмка подпадает под категорию сбора персональных данных работников, факт её наличия должен быть закреплён локальным нормативным актом компании, а сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом и дать письменное согласие на обработку персональных данных.
Если правила внутреннего трудового распорядка компании переустраивают работу видеокамер как часть режима безопасности, то согласия работников на съёмку не требуется. Согласно статье 15 ТК РФ работник, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться правилам организации.
Исходя из ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», на стенах помещения, находящегося под наблюдением, необходимо разместить информационные таблички о ведущейся съёмке.
Видео- и фотоматериалы такого рода не могут быть выложены в открытый доступ или переданы третьим лицам без явного согласия участников записи.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
